Ответственность за невыплату зарплаты в срок

Ответственность за невыплату заработной платы в срок

Ответственность за невыплату заработной платы ждет работодателя, если работник понимает какие у него есть права и что делать, если их нарушают. Работодатель несёт обязательства и чем ему грозит их несоблюдение.

Что говорит закон

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 136), заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Конкретное время выплат определяется локальными документами организации при условии, что промежуток между датами не будет составлять более полумесяца.

Если начисление зарплаты выпало на выходной день или праздник, работодатель обязан выплатить её заранее. Если во внутренних нормативных актах прописаны иные условия – они считаются недействительными.

Согласно статьи 142 ТК РФ начиная с первого дня задержки на плечи работодателя ложится обязанность по выплате материальной компенсации работнику. Последний, по истечении 15 дней просрочки может перестать выполнять свою работу и вообще прекратить выходить на неё, предварительно оповестив об этом своё руководство. За время отсутствия за ним сохраняется средний заработок.

Чем грозит несоблюдение закона

Право граждан на своевременную оплату труда охраняется государством. За нарушение этого права предусмотрены различные виды санкций.

Материальная ответственность

Обязательства работодателя, задерживающего зарплату, устанавливает ст. 236 ТК России. Согласно ей руководитель обязан вернуть долг своему сотруднику, должен предоставить ему за каждый просроченный день денежное возмещение в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования.

Внутренние документы предприятия могут устанавливать свой размер компенсации, но итоговый результат не должен быть меньше установленного законодательством.

При расчёте причитающихся выплат важны 3 показателя: размер задолженности, срок задержки и актуальная на данный момент ставка рефинансирования.

Чтобы рассчитать итоговую сумму, нужно:

  1. Ключевую ставку разделить на 150;
  2. Полученную величину умножить на количество дней задержки;
  3. Итоговый результат умножить на сумму задолженности и поделить всё на 100.

Допустим, если в течение 30 дней просрочки задолженность составила 40 000 рублей, расчёты будут:

  1. 7,75 / 150 = 0.0516% – получаем процент за один день задержки;
  2. 0.0516 * 30 = 1,55% – это процент за 30 дней;
  3. 40 000 * 1,55 / 100 = 620 р. – столько составит компенсация.

Общая сумма выплат вместе с долгом составит 40 000 + 620 = 40 620 рублей.

Согласно действующему законодательству обязанность по предоставлению компенсации возникает независимо от того, есть ли в просрочке вина работодателя или нет.

Пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 говорит, что выплата компенсации не исключает права работника дополнительно потребовать индексации задержанной суммы.

Если руководитель не хочет добровольно погашать долг и выплачивать компенсацию – нужно обратиться за помощью в гражданский суд.

Административные взыскания

Меру административной ответственности за задержку заработной платы устанавливает статья 5.27 КоАП РФ:

  • Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям за подобное правонарушение грозит штраф в размере от 1 до 5 тысячи рублей. Если они нарушат второй раз, взыскание составит уже от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Юридические лица рискуют получить взыскание на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив обойдется им штрафом в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Чтобы привлечь руководителя к административной ответственности за неисполнение своих обязательств перед работником, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в арбитражный суд по месту работы.

Уголовная ответственность

Руководитель предприятия может быть привлечён к уголовному судопроизводству, если более 2 месяцев полностью не выплачивает своим сотрудникам зарплату или не выплачивает её частично более трёх месяцев. Статья 145.1 УК Российской Федерации предусматривает для полной задержки более строгие наказания, чем для частичной. В особо тяжёлых случаях работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до пяти лет.

Работодатель может понести уголовное наказание за правонарушение, только если будет доказан корыстный мотив этого деяния.

С заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности работник может обратиться в местную полицию, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Что делать в случае правонарушения

Трудящийся может защищать свои интересы начиная с первого дня просрочки. На первых порах будет полезно обратиться за разъяснениями к самому работодателю или другому ответственного сотруднику. Если данное обращение не сыскало успеха, будет уместным обратиться в контрольные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Инспекция принимает заявления, составленные в произвольной форме, при условии что в нём будут указаны основные сведения по делу задержки.

Инспекция не может оставить заявление без внимания и обязана осуществить проверку. Если в ходе неё будут выявлены нарушения, она направит соответствующее предписание работодателю и известит о результатах проверки правоохранительные органы.

Приостановление работы

После 15 дней задержки трудящийся может не выходить на работу, пока ему полностью не выплатят долг. Главное – письменно уведомить об этом своего работодателя.

Руководитель обязательно должен поставить свою подпись на данном заявлении, иначе доказать, что он это извещение получил, будет невозможно. Если он отказывается расписываться, нужно отправить ему заявление заказным письмом.

Приостановить работу на данных основаниях не могут государственные служащие и работники, обеспечивающие жизненно важные интересы общества.

Обращение в суд

Суд – процесс тяжёлый и длительный, поэтому подавать иск лучше после приостановления работы. Важно понять, не удерживает ли работодатель зарплату на законных основаниях.

Согласно 137 статьи ТК РФ работодатель может удерживать зарплату в случаях:

  • Неотработанного или неизрасходованного аванса;
  • Излишних выплат, произведенных по причине ошибок в расчётах;
  • Признания работника виновным в невыполнении норм труда;
  • Неотработанного отпуска при увольнении.

Если работодатель выплатил больше положенного при неправильном применении трудового законодательства, он не может впоследствии взыскать с работника этот излишек.

Что делать при увольнении

Статья 140 ТК РФ отмечает, что все суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день увольнения. Сюда входят:

  • Заработная плата;
  • Доля ежегодной выплаты, если она прописана в локальном документе организации;
  • Компенсация за неизрасходованные отпуска.

Если увольнение произошло по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия, трудящийся имеет право дополнительно получить:

  • Выходное пособие равное среднемесячному заработку;
  • Пособие на период трудоустройства.

Чтобы получать пособие, нужно в течение четырнадцати дней с момента увольнения встать на учёт в качестве безработного в центре занятости. Оно будет выплачиваться первые 3 месяца.

Если выплаты задерживаются, уволенный гражданин имеет право действовать по тому же алгоритму, что и действующий сотрудник. Прежде чем идти в суд, нужно предъявить претензию работодателю, иначе можно лишиться части причитающихся выплат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Белая зарплата