Ответственность за черную зарплату

Ответственность за черную зарплату

Ответственность за черную зарплату приходится нести работодателю и работнику. Однако практика выплаты вознаграждения за труд в конверте по-прежнему остается достаточно распространенной. Такое положение дел больно бьет по самим работникам, которые, соглашаясь на неофициальную зарплату, лишают себя будущего в виде спокойной, обеспеченной старости.

Недостатки и преимущества зарплаты в конвертах

Официальное трудоустройство с подписанием трудового договора, в котором указывается реальная зарплата, должно быть единственно возможной для наемных работников формой взаимоотношений с работодателем. Реальность отличается от этого. Люди договариваются с работодателем о том, что часть либо всю зарплату они будут получать неофициально. Выгода для компании состоит в возможности существенного уменьшения налогового бремени, работники же в лучшем случае получают немного большую сумму дохода.

Однако список отрицательных последствий значительно перевешивает этот небольшой плюс и включает такие негативные моменты:

  1. Накопительная пенсия не насчитывается из-за отсутствия отчислений.
  2. Трудовой стаж не начисляется (если работа полностью неофициальная).
  3. Получение выплат, положенных от ФНС женщинам, выходящим в декрет, не присутствует.
  4. Отпускные не выплачиваются, больничные не оплачиваются.
  5. В случае сокращения штата или ликвидации предприятия полагающуюся компенсацию никто не будет выплачивать.
  6. Образовавшаяся перед увольнением задолженность по зарплате не компенсируется.

Экономия на НДФЛ не стоит тех потерь, которые несет сотрудник.

Инстанции, рассматривающие жалобы на черную зарплату

Отрицательные моменты не останавливают людей, они по-прежнему соглашаются на зарплату в конверте. Однако случаются ситуации, когда работник не знает о неофициальном характере своего труда, о неуплате положенные взносов в налоговую, ПФР.

Если сотруднику стало известно о таком положении дел, то он имеет право подать жалобу в одну из следующих инстанций:

  • налоговую инспекцию;
  • госинспекцию по труду;
  • полицию;
  • прокуратуру.

Жалоба должна быть обоснованной, то есть сопровождаться подтверждающими документами, в том числе трудовым договором, свидетельскими показаниями.

Подача жалобы в налоговую службу

На ФНС службе лежит ответственность за контроль над деятельностью компаний в части уплаты ими предусмотренных законодательством налогов. Кроме плановых периодических проверок, налоговые инспекторы должны реагировать на поступающие от граждан жалобы. При обнаружении доказательств совершенного правонарушения работодателя ожидает административная ответственность и присуждение крупного штрафа.

Жалоба от работника должна подаваться в департамент ФНС по месту расположения предприятия. Сделать это можно в виде классического заявления в письменной форме либо по телефону. Второй вариант – для опасающихся последствий, не желающих раскрывать свои персональные данные.

Письменная жалоба должна содержать такие пункты:

  • наименование инстанции, куда направляется заявление;
  • название компании-работодателя и адрес;
  • персональная информация обращающегося лица;
  • подпись заявителя и дата написания бумаги.

Законодательство отводит сотрудникам налоговой инспекции месячный срок на то, чтобы отреагировать на поступившее от работника, чьи права ущемляются незаконными действиями работодателя по выплате черной зарплаты, заявление. Налоговые инспекторы проводят тщательную проверку, цель которой – найти подтверждение либо опровержение обвинений в нарушении налогового законодательства.

Обращение в прокуратуру

Обязанность контролировать соблюдение прав граждан, в том числе трудовых, лежит и на прокуратуре. Обращение требует предварительной записи к прокурору либо его помощнику. Альтернативный вариант – подача письменного заявления. Жалоба должна быть адресована прокуратуре, размещенной в районе, где расположена не соблюдающая законодательство организация.

Стандартизированной формы для подачи заявлений нет, они составляются в произвольном виде. В документе должны быть следующие данные:

  • название органа, в адрес которого направляется заявление;
  • персональную информацию и данные паспорта человека, подающего жалобу;
  • контактный телефон;
  • детализацию сложившейся ситуации, указание конкретных прав, нарушенных работодателем;
  • дату написания заявления и подпись заявителя.

Подача жалобы должна сопровождаться предоставлением документов, выступающих в качестве подтверждения наличия нарушений трудового права со стороны компании.

Наибольшую эффективность имеет коллективная жалоба, исходящая одновременно от нескольких сотрудников и содержащая их подписи. Такие заявления больше привлекают внимание прокуратуры, ускоряют процесс их рассмотрения и принятия соответствующих решений.

После получения от сотрудников компании жалобы на недобросовестного работодателя прокуратура направляет к нему своих сотрудников для осуществления проверки. Если указанные в обращении нарушения будут зафиксированы, компания получит предписание по их устранению, а ее руководство будет привлечено к административной ответственности.

Госинспекция по труду

Одна из инстанций, отвечающих за защиту прав и интересов работников, – государственная инспекция труда. При поступлении в данную организацию заявления с жалобой на нарушения со стороны работодателя осуществляется формирование специальной комиссии, члены которой и занимаются проверкой данного факта.

Нормы действующего отечественного законодательства обязывают госинспекцию по труду рассмотреть обращение граждан на протяжении 30-дневного периода. По итогам этой процедуры работнику должен быть направлен ответ, содержащий выводы экспертной комиссии.

Написание жалобы в госинспекцию по труду не требует соблюдения какой-то строгой формы, и может осуществляться в соответствии с образцами аналогичных заявлений в иные инстанции. В документе непременно должна присутствовать такая информация:

  • наименование и адрес территориального департамента инспекции;
  • название компании, обвиняемой в наличии нарушений;
  • данные лица, подающего жалобу.

Заявление должно в обязательном порядке сопровождаться бумагами, содержание которых подтверждает наличие неправомерных действий со стороны работодателя.

Отправить жалобу можно традиционной почтой либо через официальный сайт госинспекции по труду.

Суд

Случаются ситуации, когда в силу определенных причин решить проблему путем обращения в налоговую службу или госинспекцию по труду не получаются. Тогда отстаивать свои права работникам приходится в суде. Представители данной инстанции рассмотрят заявление от гражданина, чьи права были ущемлены вследствие нежелания работодателя выплачивать весь причитающийся доход официально, определят реальный размер зарплаты и примут соответствующее действующим законодательным нормам решение.

Чтобы результат рассмотрения судом иска был положительным, требуется представить веские аргументы и доказательства правонарушения, в числе которых могут быть:

  • аудио- и видеозаписи;
  • записи телефонных разговоров с работодателем;
  • платежные документы;
  • бумаги со статистическими данными;
  • рекламные материалы о наборе на работу;
  • свидетельские показания работников предприятия относительно размеров их зарплат.

Перед тем, как отправляться в суд и подавать заявление, нужно собрать максимум того, что поможет впоследствии доказать факт выплаты черной зарплаты. Голословные, ничем не подкрепленные обвинения будут легко разбиты профессиональными адвокатами работодателя, и никакой пользы работнику не принесут.

Существует возможность подачи коллективных судебных исков, к которым судебные работники относятся с повышенной ответственностью и вниманием. Поэтому, если есть возможность собрать хотя бы несколько желающих отстоять свои права, целесообразно писать групповые заявления.

Составление иска в суд реализуется в соответствии с установленной формой. Образец заявления можно увидеть в любом суде или на официальных сайтах.

Анонимная жалоба

Достаточно часто работники терпят нарушение их прав со стороны работодателя, поскольку опасаются негативных для себя последствий, если руководитель узнает о жалобе с их стороны в проверяющий орган. Однако подать заявление в одну из контролирующих инстанций разрешается в анонимном режиме. Исключение составляет суд, подать иск в который без рассекречивания собственного лица не представляется возможным.

В каждом отделении налоговой инспекции присутствуют специальные ящики для приема письменных обращений со стороны граждан. Туда можно опустить жалобу на собственного работодателя, не желающего выплачивать заработную плату по-белому и уклоняющегося от уплаты положенных взносов. Независимо от того, будет такое обращение подписанным или анонимным, сотрудники налоговой службы должны его рассмотреть и отреагировать согласно закону.

Подтверждение выплаты неофициальной зарплаты

Чтобы добиться справедливости при обращении с жалобой на работодателя в одну из контролирующих инстанций, важно в первую очередь подтвердить реально получаемый доход. Сделать это можно одним из следующих способов:

  1. Обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении справки о доходах, аргументировав это, например, желанием получить кредит. Если данный ход будет успешным, то полученная бумага станет неоспоримым подтверждением получения серых доходов.
  2. Обеспечить свидетельские показания. Уговорить коллег подтвердить факт получения неофициальной зарплаты в большинстве случаев будет крайне сложной задачей, однако попытаться стоит. Свидетелями выступают и члены семьи, которые знают и видя периодически выплачиваемую работодателем зарплату.
  3. Собрать максимум возможных финансовых документов, подтверждающих получение определенных сумм. Неопровержимым доказательством могут стать копии платежных ведомостей, наличие которых с высокой степенью вероятности обеспечит нужный рассмотрения дела.

Какую ответственность несет работодатель?

Неизбежность последствий неофициальной выплаты зарплаты работодателем продиктована положениями ст. ст. 122-123 Кодекса об админнарушениях РФ. К нарушителю применяются следующие меры воздействия:

  • административный штраф в размере 1/5 от суммы налога, которая не была уплачена;
  • штраф 5-10 тысяч рублей в связи с нарушением закона «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • штраф в размере 100-300 тысяч рублей или даже лишение свободы на срок до двух лет, если сумма задолженность по налогам превышает 2 миллиона рублей.

В некоторых случаях в качестве наказания для работодателя, не соблюдающего нормы действующего законодательства и нарушающего права работников, применяется дисквалификация, то есть запрет на пребывание на определенных должностях в течение 1-3 лет.

Нормы Уголовного кодекса применяются к особо злостным нарушителям трудового законодательства. Работодателя может ждать крупный штраф, исчисляемый несколькими сотнями тысяч рублей, принудительные работы сроком до двух лет или отправка в места заключения на тот же период.

Последствия для работника

Соглашаясь на получение неофициальной заработной платы, сотрудник компании становится соучастников своего работодателя, и берет на себя ответственность за неуплату НДФЛ. Работник должен следить за тем, чтобы с каждой заработанной им тысячи отчислялся налог, за счет которого обеспечивается функционирование государства и складывается его будущая пенсия.

Мизерная пенсия

Думать о старости важно начинать еще в молодом возрасте, иначе потом будет поздно. Человек, с заработной платы которого не идут отчисления в ПФР, не получит накопительной пенсии. Соответственно, в старости ему в лучшем случае назначат мизерную социальную пенсию, не позволяющую поддерживать достойный образ жизни.

Отсутствие трудового стажа

Работающему неофициально человеку не начисляется трудовой стаж. Он может потребоваться не только при оформлении пенсии, но и, например, при переходе на другую работу. Однако подтвердить факт наличия опыта будет сложно.

Невозможность получения пособия по уходу за ребенком и декретных выплат

Женщины в какой-то момент принимают решение сделать перерыв в работе и посвятить несколько лет своей жизни рождению и уходу за детьми. Законодательством предусмотрены специальные страховые выплаты в таких ситуациях. Однако женщины, работающие неофициально, в случае беременности и родов, не могут рассчитывать на описанную материальную помощь.

Лечение за свой счет

Официально трудоустроенные граждане знают, что они застрахованы на случай непредвиденных болезней и производственных травм, поэтому могут рассчитывать компенсацию по больничному листу. Лицам, работающим за черную зарплату, приходится полагаться на себя, никаких возмещений понесенных на лечение расходов им не предоставляется

Граждане, добровольно соглашающиеся на получение причитающегося дохода в конвертах, с точки зрения законодательства – аналогичные работодателю нарушители. Если неофициальная работа продолжается долго, а суммы неуплаченного НДФЛ достигает серьезных размеров, то работников привлекают к ответственности и облагают штрафом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Белая зарплата