Выходное пособие при увольнении — расчет, НДФЛ, выплата

выходное пособие

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях. Причинами такой меры по увольнению сотрудников может быть только лишь инициативное принятие решения работодателя, возникшее в связи с реорганизацией предприятия или штата.
Также размер финансовой помощи может быть прописан в письменном соглашении при принятии на новое место работы подчиненного.

   ↑

Выплата пособия по сокращению штатов

Вознаграждение будет выплачено при уменьшении числа работников или ликвидированию юридической структуры, производится в виде целой величины заработной платы за месяц. Такая финансовая поддержка выплачивается только лишь по увольнению сотрудника, вызванной инициативой работодателя.

Соответственно, когда сотрудник будет уволен после сокращения, сумма, выдаваемая ему при полном расчете будет следующего характера:

  1. Заработная плата по отработанному сотрудником времени до момента увольнения.
  2. За неуплаченный или не выданный трудовой отпуск.
  3. Вся сумма денежной премии за сокращение подчиненного в связи с сокращением рабочих мест.

Еще один факт, к которому должен быть готов уволенный служащий, ищущий новое место постоянного дохода. После процедуры ухода с рабочего места и постановке на учет в центр занятости (но не позже, чем две недели после сокращения) служащий имеет право на выплачивание ему денежной премии в течении всего того времени, пока не найдет новое место работы или службы.

Служащим, занимающим более высокие должности (директор, заместитель руководителя, бухгалтер или менеджер) сумма денежной компенсации в обязательном порядке будет составлять не менее трех среднемесячных заработков такого подчиненного.
расчет пособия

   ↑ http://npfond.com/help/uvolnenie/vykhodnoe-posobie.html

Как рассчитать конечную сумму

Для тех, кто не знает, как рассчитать выплаты по сокращению штатов, выявлена специальная методика. Нужно знать его заработок за 12 месяцев до этого. Расчет нужной суммы берется только из среднего дневного заработка.

Чтобы правильно рассчитать средний заработок нужно разделить выплаченную годовую сумму заработка на количество фактически проработанных дней. В последствии эта сумма и станет выходным пособием.

Нужно помнить, что для расчета выходного пособия исключаются дополнительные выплаты или взносы. Не берутся в расчет и суммы, выплаченные при командировках, больничных или отпускных. Фактически для подсчета выходного пособия не будут учитываться те суммы, выплачивая которые работник не находился на своем месте или не выполнял рабочие обязанности.

Выходное пособие может рассчитываться по-разному в зависимости от многих обстоятельств:

  1. Например если работник получает сдельную оплату труда, то высчет пособия будет осуществляться на общих условия.
  2. В случае получения заработной платы, которая зависит от выработки часов. При таких условиях выходное пособие считается на условиях стоимости одного среднего часа работы.
  3. Подчиненные, имеющие место заработка в государственных структурах получат четырехкратную денежную компенсацию, исходя из средней заработной платы.
  4. Судьи могут претендовать на шестикратный размер денежной компенсации. Соответственно вся сумма высчитывается из заработка за 12 предыдущих месяцев.
   ↑

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплата денежных компенсаций лицам, желающим уйти со своего места по собственному желанию не предусмотрена законом. Это обусловлено тем, что выходное пособие выплачивается только оказавшимся по вине нанимателя уволенным работникам. Но пособие при увольнении по собственному желанию имеет место быть. В качестве компенсации работнику выплачивается плата за неиспользуемый отпуск и последняя заработная плата.

Если же наниматель сам изъявит желание наградить таким способом своего подчиненного, увольняющемуся по собственному желанию, то никто ему это запретить не сможет. Нужно только соблюсти все рамки закона: прописать этот факт при заключении коллективного договора или заключить дополнительное письменное соглашение с работником.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Время выплаты средств

Перед тем, как штат выбранных сотрудников будет сокращен, руководитель подразделения или организации должен составить приказ о том, что это событие вступает в силу. В приказе должна быть отражена четкая дата реорганизации или сокращения штата.

Не позднее двухмесячного срока руководитель в письменном виде обязан оповестить всех тех, кого собираются уволить. Каждое уведомление, составленное для отдельно взятого сотрудника фирмы вручается ему под роспись об ознакомлении с документом. К уведомлению полагается также и другой документ, он будет информировать работника об свободных вакансиях, на которые он может перевестись или перейти. Информирование работника должно осуществляться до момента его окончательного увольнения.

Наниматель обязан также известить о предстоящей реорганизации центр занятости и профсоюз. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца со дня издания приказа о сокращении штата сотрудников.

   ↑

Двухнедельная денежная компенсация

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено следующим категориям граждан:

  1. Те, кого призвали исполнять воинский долг.
  2. Отказ от предложенных свободных вакансий после сокращения.
  3. Отказ от перенаправления работника в другую местность.
  4. При восстановлении подчиненного на старом месте работы.
  5. Если работник отказывается от предлагаемой должности по определенным показаниям здоровья или собственного самочувствия.
  6. Признание служащего не способным выполнять свои прямые обязанности по медицинским показаниям.

Денежная двухнедельная премия выплачивается в обязательном порядке без дополнительных вычетов и будет составлять средний размер заработной платы за две недели.
выходное пособие

   ↑

Увольнение по инвалидности

Инвалидам после ухода со своей должности в случае сокращения штата должно полагаться выходное пособие, которое определено по величине средней месячной заработной платы.  Это условие будет обязательным, и не выполнив его работодатель будет нарушать правила Трудового Кодекса РФ, что может привести к судебным тяжбам.

Инвалидам может быть выплачено и двухнедельное выходное пособие, оно может выплачено по следующим причинам:

  • отказ от переезда после смены юридического адреса офиса компании;
  • отказ служащего от другой должности по мед показаниям;
  • при призыве в армию или на другое место службы;
  • при сохранении работником утерянного места;
  • при признании нетрудоспособности работника;

Как можно заметить вся процедура по сокращению кадров в обязательном порядке выполняется строго с рамками закона, преступить которые никто не посмеет. Работник в любом случае после увольнения остается на попечении у государства или контролирующего эту процедуру органом.

Выходное пособие при увольнении — расчет, НДФЛ, выплата
5 (100%) 6 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: