Увольнение в связи со смертью работника

увольнение в связи со смертью

Увольнение в связи со смертью работника форма разрыва трудовых отношений содержит некоторое количество нюансов, в числе которых составление специального приказа, а также наличие компенсационных выплат.

Законодательством нашей страны четко прописаны все действия работодателя при возникновении данной ситуации, которые рассмотрим подробнее.

   ↑

Как оформляется приказ про увольнение в связи со смертью работника

Постановлением №709 Правительства нашей страны регламентируется форма составления свидетельства о смерти.

В соответствии с этим постановлением, в свидетельстве о смерти гражданина Российской Федерации должны содержаться следующие данные:

  • ФИО погибшего;
  • место его рождения, а также официальная прописка;
  • номер с серией паспорта;
  • дата ужасающего события и место, на котором оно произошло;
  • причины смерти по заключению работников медицинских служб;
  • другие паспортные данные умершего, такие как его пол, принадлежность к национальности и гражданство;
  • паспортные данные лица, которому было передано свидетельство о смерти.

Исходя из указаний законодательства, порядки оформления приказов об увольнении в связи со смертью во многом схожи по содержанию с вышеперечисленными данными. Бланки таких актов без труда можно отыскать на просторах «всемирной паутины». Приказ на увольнение может несколько видоизменяться.
основания

   ↑

Какую фиксируют дату на увольнение

День смерти ушедшего работника и есть дата окончания трудовых отношений. Этот день и указан в документе, засвидетельствовавшем смерть бывшего сотрудника. Эта дата ставится вне зависимости от того, должен был в этот день сотрудник выходить на рабочее место, или нет. Хотя, и в ТК РФ четко прописано, о том, что расторжением трудового договора должен являться день, когда рабочий в последний раз трудился на предприятии.

Исключением в этой ситуации будут являться выходные дни – сотрудники свои обязательства в такие дни не выполняют, а, соответственно, на рабочее место не выходят. Все же, место за погибшим сотрудником в эти дни могло быть еще закреплено.

   ↑

Лишение рабочего статуса со смертью сотрудника

Порядок увольнения начинается с получения официального документа, подтверждающего смерть человека (либо его нотариально заверенную копию), а таких всего два:

  • свидетельство о смерти из ЗАГС;
  • постановление суда.

Данные именно из этих документов будут применяться для оформления разрыва трудовых отношений.

По получении свидетельства о смерти, руководитель компании издает приказ об окончании трудового договора. Делается это по форме №Т-8, четко установленной государством для данных случаев. В общем, это обычный документ. Единственное координальное его отличие от остальных в том, что увольняемый работник на нем не подписывается.

Изданный начальником приказ об увольнении положенным образом регистрируется в журналах.

Следующим этапом станет внесение изменений в трудовую книгу бывшего сотрудника. Туда заносится название статьи, по которой произошел разрыв трудовых отношений (в этом случае, в связи со смертью) и ставится дата, когда организация получила свидетельство о смерти.

В завершение процесса, в отделе кадров для архивного хранения делается копия трудовой, а ее оригинал отдается родственникам умершего. Для получения книжки родственникам необходимо предъявить следующие документы: удостоверяющий личность и свидетельствующий о родстве. Копии этих документов отделу кадров тоже необходимо сделать и подшить к делу умершего сотрудника.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Статья в законодательстве

Увольнение сотрудника по причине его смерти производится исходя из правил статьи №81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В комментариях и приложениях к этому нормативно-правовому акту изложены все аспекты разрыва трудовых отношений по указанной причине, порядок действий в такой ситуации и формы заполнения всех документов и приказов.

   ↑

Порядок выплаты семье работника

Сумма выплат семье погибшего лица, может состоять из трех частей:

  1. Финансовые средства, подлежащие выплате лицу в соответствии с законодательной базой России. Тут оговаривается оплата за трудовые будни, учитывая премии и другие денежные вознаграждения, выплату которых бывшему работнику не успели произвести.
  2. Компенсации за неиспользованные работником отпускные дни.
  3. В случае если сотрудник организации погиб во время исполнения рабочих обязанностей по вине компании, юридическому лицу предстоит выплатить, вынесенное в судебном порядке количество денежных средств в качестве компенсации физического и морального ущерба родственникам погибшего.

заявление
Все прописанные суммы выплачиваются исключительно тому ближайшему родственнику, который забирал из организации трудовую книжку умершего. Порядок таких выплат подробнее описан в гражданском и трудовом кодексах Российской Федерации.

Как правило, указанные лица обращаются в бухгалтерию предприятия и предъявляют там для совершения расчетных операций документы, удостоверяющие личность и подтверждающие достаточную степень родства с бывшим работником. В том случае, когда на выплаты рассчитывают сразу несколько родственников, ситуация регламентируется соответствующей статьей ГК РФ. Она говорит, что, в первую очередь, на получение денег претендует родня, проживавшая совместно с оставившим этот мир до его смерти.

Случается и такое, что за компенсациями не обращается ни один родственник. В этой ситуации денежная задолженность компании перед ее бывшим сотрудником прибавляется к наследству умершего гражданина и выплачивается вместе с ним.

В самом крайнем случае задолженность может погаситься за счет ее преобразования в социальное пособие на погребение. На такое пособие возможна претензия любого субъекта, осуществляющего похороны усопшего и обеспечивающего их. В таком случае субъект, помимо прочих, должен представить соответствующий документ, подтверждающий его право на получение пособия.

Увольнение в связи со смертью работника
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: