Увольнение в связи со смертью работника

увольнение в связи со смертью

Увольнение в связи со смертью работника форма разрыва трудовых отношений содержит некоторое количество нюансов, в числе которых составление специального приказа, а также наличие компенсационных выплат.

Законодательством нашей страны четко прописаны все действия работодателя при возникновении данной ситуации, которые рассмотрим подробнее.

Законодательством нашей страны четко прописаны все действия работодателя при возникновении данной ситуации, которые рассмотрим подробнее.

   ↑

Как оформляется приказ про увольнение в связи со смертью работника

Постановлением №709 Правительства нашей страны регламентируется форма составления свидетельства о смерти.

В соответствии с этим постановлением, в свидетельстве о смерти гражданина Российской Федерации должны содержаться следующие данные:

  • ФИО погибшего;
  • место его рождения, а также официальная прописка;
  • номер с серией паспорта;
  • дата ужасающего события и место, на котором оно произошло;
  • причины смерти по заключению работников медицинских служб;
  • другие паспортные данные умершего, такие как его пол, принадлежность к национальности и гражданство;
  • паспортные данные лица, которому было передано свидетельство о смерти.

Исходя из указаний законодательства, порядки оформления приказов об увольнении в связи со смертью во многом схожи по содержанию с вышеперечисленными данными. Бланки таких актов без труда можно отыскать на просторах «всемирной паутины». Приказ на увольнение в связи со смертью работника может несколько видоизменяться.
основания

   ↑

Какую фиксируют дату на увольнение

День смерти ушедшего работника и есть дата окончания трудовых отношений. Этот день и указан в документе, засвидетельствовавшем смерть бывшего сотрудника. Эта дата ставится вне зависимости от того, должен был в этот день сотрудник выходить на рабочее место, или нет. Хотя, и в ТК РФ четко прописано, о том, что расторжением трудового договора должен являться день, когда рабочий в последний раз трудился на предприятии.

Исключением в этой ситуации будут являться выходные дни – сотрудники свои обязательства в такие дни не выполняют, а, соответственно, на рабочее место не выходят. Все же, место за погибшим сотрудником в эти дни могло быть еще закреплено.

   ↑

Лишение рабочего статуса со смертью сотрудника

Порядок увольнения работника в связи со смертью начинается с получения официального документа, подтверждающего смерть человека (либо его нотариально заверенную копию), а таких всего два:

  • свидетельство о смерти из ЗАГС;
  • постановление суда.

Данные именно из этих документов будут применяться для оформления разрыва трудовых отношений.

По получении свидетельства о смерти, руководитель компании издает приказ об окончании трудового договора. Делается это по форме №Т-8, четко установленной государством для данных случаев. В общем, это обычный документ. Единственное координальное его отличие от остальных в том, что увольняемый работник на нем не подписывается.

Изданный начальником приказ об увольнении положенным образом регистрируется в журналах.

Следующим этапом станет внесение изменений в трудовую книгу бывшего сотрудника. Туда заносится название статьи, по которой произошел разрыв трудовых отношений (в этом случае, в связи со смертью) и ставится дата, когда организация получила свидетельство о смерти.

В завершение процесса, в отделе кадров для архивного хранения делается копия трудовой, а ее оригинал отдается родственникам умершего. Для получения книжки родственникам необходимо предъявить следующие документы: удостоверяющий личность и свидетельствующий о родстве. Копии этих документов отделу кадров тоже необходимо сделать и подшить к делу умершего сотрудника.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Статья в законодательстве

Увольнение сотрудника по причине его смерти производится исходя из правил статьи №81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В комментариях и приложениях к этому нормативно-правовому акту изложены все аспекты разрыва трудовых отношений по указанной причине, порядок действий в такой ситуации и формы заполнения всех документов и приказов.

   ↑

Порядок выплаты семье работника

Сумма выплат семье погибшего лица, может состоять из трех частей:

  1. Финансовые средства, подлежащие выплате лицу в соответствии с законодательной базой России. Тут оговаривается оплата за трудовые будни, учитывая премии и другие денежные вознаграждения, выплату которых бывшему работнику не успели произвести.
  2. Компенсации за неиспользованные работником отпускные дни.
  3. В случае если сотрудник организации погиб во время исполнения рабочих обязанностей по вине компании, юридическому лицу предстоит выплатить, вынесенное в судебном порядке количество денежных средств в качестве компенсации физического и морального ущерба родственникам погибшего.

заявление
Все прописанные суммы выплачиваются исключительно тому ближайшему родственнику, который забирал из организации трудовую книжку умершего. Порядок таких выплат подробнее описан в гражданском и трудовом кодексах Российской Федерации.

Как правило, указанные лица обращаются в бухгалтерию предприятия и предъявляют там для совершения расчетных операций документы, удостоверяющие личность и подтверждающие достаточную степень родства с бывшим работником. В том случае, когда на выплаты рассчитывают сразу несколько родственников, ситуация регламентируется соответствующей статьей ГК РФ. Она говорит, что, в первую очередь, на получение денег претендует родня, проживавшая совместно с оставившим этот мир до его смерти.

Случается и такое, что за компенсациями не обращается ни один родственник. В этой ситуации денежная задолженность компании перед ее бывшим сотрудником прибавляется к наследству умершего гражданина и выплачивается вместе с ним.

В самом крайнем случае задолженность может погаситься за счет ее преобразования в социальное пособие на погребение. На такое пособие возможна претензия любого субъекта, осуществляющего похороны усопшего и обеспечивающего их. В таком случае субъект, помимо прочих, должен представить соответствующий документ, подтверждающий его право на получение пособия.

Увольнение в связи со смертью работника
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: