Увольнение по сокращению штатов

увольнение

Увольнение по сокращению штатов — процедура расторжения трудового договора с некоторыми работниками или всем коллективом.

Обе формы увольнения обладают особенностями.
Осведомленность поможет работникам оградиться от произвола работодателя. Если сокращение связано с изменениями на предприятии, закон предусматривает льготу для ряда сотрудников: им дается преимущественное право остаться на рабочем месте.

   ↑

Понятие увольнение по сокращению штатов

Сокращение штатов — мера принимаемая работодателем по причине:

  • обновления производственных фондов, т.к. исчезает потребность в услугах некоторых работников;
  • убыточности, не хватает доходов предприятия на оплату труда всех сотрудников;
  • принятия решения собственниками о закрытии предприятия;
  • решения суда о закрытии предприятия;
  • суд вправе прекратить и деятельность ИП.

Трудовой кодекс содержит критерии выбора между сотрудниками, не имеющими льготы на сохранение рабочего места.

Несмотря на разницу между статусом ИП и юридического лица, их сотрудники обладают одинаковым объемом прав. И ИП не вправе отказывать в выплатах или нарушать порядок увольнения из-за сокращения.

Нормативными актами министерств и ведомств устанавливаются особенности процедуры увольнения. Никого, например, нельзя уволить без с должности в учебном заведении до конца учебного года.

   ↑ http://npfond.com/help/uvolnenie/sokrashheniju-shtatov.html

Виды возможных выплат

Выплаты при увольнении по сокращению штатов:

  • выплата за отработанное время в течение последнего рабочего месяца;
  • средний месячный доход выплачивается при увольнении;
  • средний доход выплачивается в течение двух месяцев после увольнения;
  • выплата на третий месяц полагается, если уволенный обратился в органы занятости в период двух недель со дня увольнения;
  • компенсации за время неиспользованных отпусков.

Выплаты прекращаются сразу же после трудоустройства. Пособие выплачивается полностью, если человек не находит подходящей для себя работы или отказывается от неё. Так, что имеется возможность устроить себе отдых, как минимум, в течение двух месяцев после увольнения, и потом уже задумываться о подходящем предложении работы. Пособие выплачивается сотрудникам, которые не являются совместителями.

Безработным человека считают после того, как истекают сроки на получение пособия, и обращения в центр занятости о признании безработным. Пока человек имеет этот статус, он вправе рассчитывать на получение пособия по безработице уже от государства. Срок выплаты пособия – 12 месяцев.

Право на пенсию по старости вправе получить уволенные в связи с сокращением, если ими выполнен ряд условий:

  • 25 лет стажа у мужчины и 20 лет стажа у женщины;
  • наличие статуса безработного;
  • невозможность трудоустройства;
  • до назначения пенсии по старости остается не более 24 месяцев.

В случае трудоустройства после назначения досрочной пенсии, её выплата приостанавливается. Её возобновление предусмотрено при последующем увольнении.
порядок увольнения

   ↑

Как осуществляются выплаты

Закон обязывает работодателя выплатить зарплату за отработанное время, пособие при увольнении, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компании и ИП выплачивают деньги в день расчета с остальными сотрудниками, как, если бы увольнения не было. Подобное практикуется повсеместно, хотя и считается нарушением.

Закон дает работникам 3 месяца на обращение в суд из-за задержки выплат, что нужно учитывать, когда задерживают выплаты.

Если человека уволили 28 июля, то за второй и третий месяцы выплаты делаются 28 числа каждого месяца. Пособие выплачивается и в том, случае, если человек числился безработным неполный месяц, оно выплачивается пропорционально количеству дней, в течение которых человек не имел официальной работы.

Сезонные работники получают пособие в размере заработка за две недели.

Пособие рассчитывается путем умножения количества отработанных рабочих дней до увольнения на средний заработок в течение дня. Расчет заработка делается исходя из количества отработанных часов в течение дня.

Не берутся в расчет больничные и отпускные дни.

Закон автоматически обязывает выплачивать пособие при увольнении, за второй и третий месяц оно платится после обращения с заявлением и копией трудовой книжки. Копию заявления с отметкой о принятии надо оставить у себя. Имея доказательство, не сложно добиться выплат, если в них отказывают или затягивают с выдачей.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Возможность увольнения пенсионеров

Пенсионер может обладать правом на преимущественное оставление на должности (беременная женщина на инвалидности, женщина мать- одиночка, с ребенком инвалидом).

Закон не ограничивает пенсионера по возрасту или по инвалидности в его трудовых правах и дает равные права на компенсацию за отпуск и часть зарплаты пропорционально отработанным дням.

Пенсионер также вправе становиться на учет на биржу труда, рассчитывать на поиск подходящей работы, поэтому после увольнения он имеет право на выплату пособия в течение трех месяцев. Правда, пенсионер не получает статус безработного.

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов все же полагаются в течение 2 месяцев, хотя в некоторых регионах, платится пособие и за 3 месяца.

оповещение сотрудников

   ↑

Компенсации при досрочном увольнении

Работодатель вправе уволить сотрудника раньше, чем планировалось. Причиной в основном является предложение о работе, полученной сотрудником.

  • работник вправе получить дополнительную выплату пропорционально времени, оставшемуся до планового увольнения;
  • работник не получает права на пособие за второй и третий месяц, если устраивается на работу после увольнения.

Увольнение раньше времени разрешается с письменного согласия сотрудника.

   ↑

Инструкция при увольнения

Если сокращение проводится не полностью, то в первую очередь утверждается новое штатное расписание, в приказе оговариваются сроки его ведения в действие.

Следующий документ — приказ о сокращении:

  • в нем излагается причина мероприятия;
  • определяются ответственные лица за решение вопросов, возникающих в процессе увольнения;
  • приказ издается за два месяца до увольнения, если в регионе сокращение такой численности людей, которую собираются сократить, считается массовым, то — за три месяца;
  • предприятие, проводящее сокращение, сообщает об этом в центр за 2 или за 3 месяца при массовом увольнении, т.е. сразу же после принятия решения, ИП — за две недели до дня сокращения.

В письме сообщают: число людей планируемых уволить, их профессии, стаж, размер оплаты их труда.

Работникам сообщают о будущем увольнении за два месяца, у них берется расписка, подтверждающая сообщение. Раньше срока разрешается увольнение лишь с их согласия, и из-за этого нельзя затягивать с сообщением о сокращении.

Работодатель обязан сообщить о вакансиях на предприятии, даже, если предлагается иная должность и меньшая зарплата. Закон разрешает предложить вакансию в другой местности, если оговорка содержится в коллективном договоре или трудовом договоре с работником.

В таком случае осуществляется перевод, увольнение с последующим принятием менее выгодно работодателю из-за обязанности выплачивать компенсации и пособие.

Предложение о переводе желательно также сделать в письменной форме, и желательно указать срок его действия, чтобы не возникало лишних споров кого оставлять, а кого увольнять, если на одно место будут претендовать несколько человек.

Увольнение по сокращению штатов
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: