Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

заявление на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.

Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.

   ↑

Составляем заявление на увольнение по собственному желанию

Основная последовательность шагов относительно правильного прекращения трудового соглашения по желанию работника включает в себя 80 статья Трудового кодекса РФ, проанализировав ее можно выделить три главных стадии увольнения:

  1. Оповещение руководство письменным обращением.
  2. Четырнадцатидневная отработка.
  3. Окончательное расторжение трудового договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.

При написании заявления на увольнение многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении заявления, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора. Важно помнить, что законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления подобного заявления, своя форма. Где-то просят писать все заявление самостоятельно от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.

Самое главное – это в заявлении должны быть правильно прописаны все данные, которые помогут работодателю запустить в ход процесс расторжения трудового договора. Прежде всего, должна быть правильно оформлена шапка заявления. В ней указывается фамилия, имя, отчества непосредственно самого вашего руководителя, его должность, организация. Также необходимо полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, а также занимаемая должность.
заявление

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата. Следует помнить, что дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение. Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемой даты, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста заявления ставится уже дата подачи заявления и подпись работника.

   ↑ http://npfond.com/help/uvolnenie/sobstvennomu-zhelaniju.html

Правильное оформление увольнения пенсионера

В соответствии с трудовым кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с той датой, которая была отмечена им в заявлении.

Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при увольнении с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении трудового договора. Именно такие ситуации являются спорными.

Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения трудового договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.

Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы увольнения в соответствии с общим порядком, если же конечно у него нет другой причины для увольнения в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его трудового права.

   ↑

Как отозвать прошение

Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Шаблон отзыва заявления также не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может осуществляться как в устной, так и в письменной форме. Но следует помнить, что сотруднику лучше всего придерживаться письменного оформления документов подобного рода, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать практически невозможно.

Для правомерного восстановления на рабочем месте, заявление об отзыве следует регистрировать, присваивать ему соответствующий номер, а также издать соответствующий приказ. После этого процедура восстановления будет действительной.
увольнение

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Указанная дата увольнения

Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию. Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты.Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение. Эту дату необходимо писать в самом тексте заявления. Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.

Т.е. в тексте самого заявления необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи заявления. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После текста заявления вместе с подписью работодателя ставится дата подачи заявления.

   ↑

Что еще необходимо знать, уходя по собственному желанию

Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры. По общепринятым правилам сотрудник уведомляет начальство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи заявления. Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.

Закон также не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки в данном случае не изменяется. В трудовом праве также есть исключения относительно продолжительности отработки. Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.

В ряде исключительных случаев, человек может не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в трудовом законодательстве.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: