Окончательный расчет при увольнении работника

расчет при увольнении

Расчет при увольнении положен каждому сотруднику, ведь в современном мире люди нередко меняют свою работу по различным причинам.

При увольнении работников кадровые службы должны произвести расчет их заработной платы, начальство обязано компенсировать неоплаченное время труда с помощью денежных выплат, напрямую зависящих от причин увольнения.

   ↑

Окончательный срок выплат

Согласно ТК РФ, при увольнении сотрудники получают:

  • Оклад за отработанные дни в последнем месяце.
  • Определенную сумму за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие (в установленных трудовым кодексом случаях).
  • Среднемесячный оклад (в особых ситуациях, указанных в трудовом кодексе РФ).

Подробности о сроках окончательных расчетов с сотрудниками оговорены в 140 статье ТК РФ. Обычно денежные средства выплачиваются не позже дня увольнения, за него принимается последний отработанный день. Есть и исключения, к примеру, если сотрудник не находился на рабочем месте в нужное время.

В случае, когда сотрудник не работал в последний день, его труд оплачивается не позднее следующего дня после запроса об окончательном расчете. Зачастую работодатель и сотрудник не приходят к соглашению по поводу денежной суммы, тогда сотруднику, естественно, может помочь обращение в суд.

формулы

   ↑

Все о выходном пособии

Из-за распада компании, предприятия или организации или из-за массового сокращения сотрудников, согласно 178 норме трудового кодекса РФ бывшие сотрудники получают выходное пособие, рассчитанное по среднемесячному доходу, а сам среднемесячный доход закрепляется за работником вплоть до следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается в течение 2 месяцев.

Деньги за первый месяц выдаются в любом случае, а вот средний оклад — только если бывший сотрудник не устроился на другую работу во втором месяце. Помимо этого, служба занятости может позволить работнику может получить деньги и на третий месяц, если он не сможет за это время трудоустроиться, при условии, что работник успел встать на учет в службу не позднее двух недель после увольнения.

Кроме того, существуют определенные случаи, при которых сотрудник получит двухнедельную среднюю зарплату.

Это может быть связано с:

  • Отказом работника перевестись на другой тип занятости.
  • Призывом или переходом на гражданскую службу.
  • Отказом изменения местности работы.
  • Признанием его неспособности заниматься трудовой деятельностью.
  • Увольнением в связи с изменением трудового договора.
   ↑

Подсчет отпускных дней

Статья 114 ТК РФ свидетельствует о том, что каждый работник имеет право на получение 28 отпускных дней ежегодно. При увольнении бывший сотрудник получает компенсацию за неиспользованное время отпуска. Если работник не отдыхал в течении прошедшего года, то он получает деньги за все 28 дней, в ином случае оплачиваемые дни отпуска вычисляются с учетом отработанного времени. Компенсация за отпуск также зависит от среднедневной зарплаты сотрудника.

Среднедневной доход определяется как: оклад за год / 12 / 29,3. В этой формуле 12 — количество месяцев, а 29,3 — среднее число календарных дней в одном месяце.

Сами же отпускные рассчитываются как: СДЗ * количество отпускных дней. Если работник отработал больше половины месяца, то округление происходит в сторону большего месяца, иначе — в сторону меньшего.
Пример расчета зарплаты

Итак, как же можно рассчитать окончательную зарплату при увольнении?

  • Месячная зарплата = месячная зарплата / общее количество рабочих смен * число отработанных смен;
  • Оплата за нереализованный отпуск = зарплата за год / количество дней отпуска;
  • Выходное пособие (когда положено) = средний дневной заработок за год * 10 смен.
  • В итоге имеем такую цифру: зарплата + оплата за отпуск + пособие — (зарплата + компенсация) * 13%.

Рекомендация: попробуйте рассчитать свою оплату по представленной выше схеме, так данная статья не пропадет из памяти в самый нужный момент.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Сотрудник уходит по собственному желанию

Возможно, это кого-то удивит, но в большинстве случаев люди увольняются не по желанию начальства, а по своей прихоти. Хоть в данном случае начальство не вправе останавливать работника, ему всё равно необходимо следовать определенным правилам, четко закрепленным в трудовом кодексе РФ.

При уходе с работы по своему желанию сотрудник самостоятельно пишет соответствующее заявление, адресованное начальству. Если сотрудник увольняется без отработки, причину в заявлении указывать не требуется, однако иногда об этом может попросить работник кадровой службы. В заявлении должна стоять дата, и должно быть написано, что работник увольняется по собственному желанию. В дальнейшем оно переходит в отдел кадровой службы для составления приказа, после чего работнику необходимо лишь расписаться, подтвердив свою осведомленность. Если подпись не была поставлена, об этом обязательно делается пометка.

По закону сотрудник обязан уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 2 недели со следующего дня после передачи заявления. Кроме того, сотрудник должен отработать 2 недели, однако, при достижении договоренностей с начальством этот срок можно сократить. Помимо этого, работник может взять больничный и даже вовсе уйти в отпуск. Данные правила также имеют свои исключения, информация о них содержится в ТК РФ. Например, если работник увольняется в испытательный срок, он должен подать заявление в течение 3 дней. Если увольняется руководитель — срок возрастает до целого месяца.

неиспользованный отпуск

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, назначается на его последний трудовой день. Бывший сотрудник частично получает зарплату, оплату неиспользованного отпуска и иные выплаты, прописанные в договоре, заключенном с работодателем. Если же отпуск был использован авансом, то окончательный расчет изменяется в зависимости от уже выданных отпускных.

Бывает, что сотрудника нет на работе в расчетный день, тогда он может обратиться за выплатой в другое, удобное для него время. Денежные средства выплачиваются не позднее следующего за обращением дня.

   ↑

Расчет при увольнении в отпускной период и во время больничного

Наше законодательство разрешает исключительно самостоятельно увольняться во время отпуска, уволить отдыхающих сотрудников, к счастью, нельзя. Итак, если работник увольняется по своему по желанию, находясь в отпуске, он имеет право не появляться на рабочем месте вовсе, так как предусмотрена возможность передачи заявления об уходе удаленно.

Если работник решил уйти после отпуска, необходимо согласовать этот вопрос со своим начальством. При одобрении данного решения, заключительный день отпуска признается днем увольнения. Рассчитаться в такой ситуации необходимо в день перед началом отпуска, это единственное исключение из оговоренных ранее правил, установленных ТК РФ.

Увольнение на больничном также проходит исключительно по просьбе работника. Окончательный расчет состоится даже если день ухода с работы выпадает на период временной нетрудоспособности. Трудовую книжку отдают по почте или после выздоровления, по согласованию с работником.

Чтобы получать установленное законом пособие от работодателя, выплачиваемое на протяжении 10 дней, необходимо предоставить листок по нетрудоспособности на место работы.

   ↑

Задержка выплат работодателем

К сожалению, далеко не редко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель отказывается выплачивать вам честно заработанные деньги. В случае задержки выплат каждый работник вправе потребовать денежных компенсаций от работодателя.

Об этом свидетельствует норма 236 трудового кодекса РФ. Если ваши права нарушены, вам следует незамедлительно сообщить об этом в прокуратуру или трудовую инспекцию, а лучше сразу подавать в суд.

Срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты составляет 3 месяца со дня увольнения, поспешите, чтобы возместить ущерб от неправомерных действий работодателя.

Окончательный расчет при увольнении работника
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: