Компенсации при увольнении по сокращению штата

компенсация при увольнении

Увольнение по сокращению штата происходит из-за полной или частичной реорганизации предприятий. За таким сокращением следует увольнение определенного числа сотрудников. Чтобы не попасть впросак, нужно знать, что каждый сотрудник должен получить компенсацию при увольнении по сокращению штата.

Основные моменты, которые могут пригодиться сокращенному работнику, раскрываются ниже.

   ↑

Предусмотренные компенсации при увольнении по сокращению штата

Сокращая сотрудников, компании, как правило, преследуют собственные интересы: они стремятся улучшить свое финансовое положение. Но нельзя все тяготы кризиса взваливать на плечи простых людей. Поэтому на защиту работающих выступает законодательство РФ, в котором процесс увольнения расписан как длительная процедура.

Она предусматривает соблюдение ряда обязательных условий:

  • наличие приказа о сокращении штата;
  • уведомление тех сотрудников, которым грозит увольнение;
  • предложение работникам из группы риска других вакансий, имеющихся на предприятии;
  • уведомление местного профсоюза и районной службы занятости о предстоящих увольнениях;
  • выплата всех положенных денежных компенсаций.

В приказе обязательно указывается обоснование будущего сокращения, и производится исключение должностей из штатного расписания. После этого необходимо уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. Если в организации имеются однородные вакансии, они предлагаются, попавшим под сокращение, письменно.

Если у работодателя нет возможности трудоустроить сокращенных сотрудников, им предлагаются компенсационные выплаты. Важный момент: об увольнении людей предупреждают за 2 месяца до даты фактического его наступления. Отсчитывается этот срок не от числа написания соответствующего приказа, а от дня, когда сотрудники были письменно уведомлены об этом.
формулы
На законодательном уровне установлено два вида обязательных выплат при увольнении по сокращению: зарплата за все отработанное время и компенсация средств за очередной отпуск, если он не был использован.

   ↑

Дополнительная выплата сотруднику

Дополнительная компенсации при увольнении по сокращению штата:

  • выходное пособие;
  • компенсацию при досрочном увольнении (после письменного согласия сокращаемого);
  • гарантированные выплаты на время, пока сотрудник не найдет новую работу.

Не все попавшие под сокращение имеют право на получение дополнительных компенсаций при увольнении. Они гарантированны тем, у кого заключен с предприятием бессрочный трудовой договор. Воспользоваться дополнительными правами могут также работавшие по контракту, который был разорван до окончания его срока.

   ↑

Компенсация при досрочном увольнении

Увольнение работника при сокращении штатов может произойти раньше официального термина, установленного законами о труде. Для этого увольняемый должен дать согласие в письменной форме. Как именно это согласия будет оформлено, принципиального значения не имеет. Главное, чтобы на документе стояла личная подпись увольняемого. Это может быть предложение руководства предприятия, обязательно письменное, на котором работник напишет «Согласен»; может быть соглашение между двумя сторонами — работодателем и сокращаемым сотрудником — с подписями и датой.

Дата здесь играет принципиальное значение: от нее зависит сумма дополнительной компенсации. Ведь при досрочном увольнении сокращенному специалисту выплачивается средний заработок за все дни, оставшиеся до официальной даты увольнения.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Виды компенсационных выплат

Все уволенные по сокращению штатов получают несколько видов выплат:

  1. Выходное пособие. Размер его соответствует среднемесячной зарплате, но может быть и больше. Если в коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом, указана конкретная сумма, то именно ее и получит сокращенный сотрудник, независимо от величины своей зарплаты.
  2. Выплаты на время поисков новой работы. Два месяца, следующих после увольнения, работник будет получать сумму, равную среднемесячному заработку на предыдущем месте работы. Если гражданин в течение двух недель после увольнения стал на учет в службе занятости, но на протяжении двух месяцев не был трудоустроен, то он может получить компенсацию и в третий после сокращения месяц.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов администрация предприятия должна рассчитаться полной мерой за все невостребованные отпуска и отгулы.

шпаргалка

   ↑

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

При сокращении штатного расписания есть категории граждан, которых запрещено увольнять, или такие, что имеют преимущественное право остаться на своих должностях.

Нельзя увольнять по сокращению:

  • женщин, ждущих появления ребенка, а также находящихся в декретном отпуске;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до 18);
  • женщин, имеющих ребенка до трех лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет) можно сократить только с согласия государственной инспекции труда.

Преимущества при сокращении получают:

  • работники, имеющие более высокий уровень квалификации или производительности труда;
  • граждане, заработок которых в их семьях является единственным источником дохода;
  • семейные, имеющим на содержании двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, получившие за время работы на этом предприятии профзаболевания или увечья;
  • участники боевых действий.

Если человек сомневается, что сокращения на его предприятии вызваны объективными причинами, а не являются банальным сведением счетов с неугодными сотрудниками, можно обратиться за консультацией по телефону в Москве +7 (499) 649-56-05. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, существует реальная возможность восстановиться на предыдущем месте работы.

Компенсации при увольнении по сокращению штата
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: