Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

увольнение

Увольнение на испытательном сроке — дело неприятное. Перед оформлением человека на должность в полной мере многие работодатели желают проверить его способность выполнять предлагаемую работу. Чаще всего испытательный период составляет 3 месяца и при успешном прохождении, сотрудник считается официально принятым в штат. Но случаются ситуации, когда человек не подходит. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации и оговаривает на каких основаниях возможно осуществить увольнение.

   ↑

Как проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В случае осознания работодателем непригодности сотрудника к работе до окончания назначенного испытательного периода, наниматель в обязательном порядке должен предупредить человека о своем решении посредством письменного уведомления за 3 дня до момента увольнения. В предупреждении должны быть изложены основания для отказа в дальнейшей работе.

Извещение об окончании трудовой деятельности работника составляется в 2 — х экземплярах с указанием даты, с подписью руководителя, проставленной печатью организации и регистрацией в канцелярии. Документ должен быть предоставлен сотруднику под его подпись. При отказе человека подписать уведомление, следует составить акт установленного образца, в присутствии как минимум 2–х служащих и с подписями таковых.

Далее, на предприятии выходит приказ об увольнении, о наличии которого работника также обязаны уведомить под роспись. В ситуации нежелания ставить подпись или в случае отсутствия сотрудника, издается акт об отказе в ознакомлении и проставлении подписи.

В день увольнения человеку возвращается трудовая книга с отметкой «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации», датой завершения деятельности, номером приказа. Затем с сотрудником осуществляется расчет. Следует уточнить, что при увольнении на тестовом этапе выдача выходного пособия не полагается.

увольнение

Необходимо отметить, что нанимателю для обоснования решения об увольнении ранее конца испытательного периода, целесообразно собрать пакет бумаг, подтверждающих нарушения служебной дисциплины и прочие заметные промахи сотрудника. Потому как уволенный имеет право обратиться в судебный орган для обжалования увольнения, и работодателю будет проще доказать некомпетентность человека, предоставив соответствующие документы.

   ↑ http://npfond.com/help/uvolnenie/initsiative-rabotodatelya.html

Уход по инициативе работодателя

Если существуют основания, по которым сотрудник не устраивает нанимателя, имеется законная возможность увольнения. В этом случае работника следует оповестить о завершении трудовой деятельности минимум за 3 дня до конца тестового периода и издать приказ о не прохождении испытательного срока.

Сотрудник увольняется в день, назначенный в приказе и совпадающий с окончанием срока испытания. После чего с человеком производится расчет и возвращается трудовая книга.

По желанию служащего, работодатель обязан предоставить аргументированное пояснение по поводу причин, повлиявших на решение о досрочном окончании его деятельности. При необходимости подтвердить их документально.

   ↑

Причины увольнения на испытательном сроке

Основаниями для увольнения в период проверки пригодности человека для работы на определенной должности могут быть следующие причины:

  • некачественное исполнение сотрудником доверенной ему работы;
  • дисциплинарный проступок;
  • несоответствие должности, некомпетентность работника;
  • невыполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без достойных на то причин;
  • пропуск рабочего времени без уважительных причин в количестве 4 и более часов на протяжении одного рабочего дня;
  • присутствие человека на месте работы в состоянии опьянения;
  • кража на территории нанимателя или порча имущества оного;
  • нарушение правил охраны труда;
  • недостоверность данных, предоставленных при приеме на работу;
  • подделка документов, необходимых для оформления на месте службы.

Кроме того, причиной могут послужить различные признаки неадекватного поведения, проявления нарушений в психике, излишняя замкнутость и прочие показатели.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Девушка в положении

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщинам в период беременности запрещено назначать испытательный срок в целом. В случае если сотрудница обрела статус беременной в момент тестового периода, трудовая инспекция настоятельно рекомендует перевести женщину на полную должность соответствующим приказом.

Если работодатель был не оповещен о беременности в момент назначения испытательного срока, но позже женщина представила справку, подтверждающую ее состояние, наниматель также должен оформить ее на должность в полной мере.

Касаемо увольнения, осуществить подобное не представляется возможным. Уволенная же сотрудница, при обращении в суд, имеет право на восстановление в рабочей должности.

   ↑

Правильное оформление заявления

В случае желания работника прекратить трудовое соглашение на тестовом этапе, ему необходимо уведомить нанимателя о решении за 3 дня до момента увольнения либо до конца испытательного периода

Единая форма заявления отсутствует, но следует соблюдать некоторые общие правила:

  • в шапке документа указать полное название организации, Ф.И.О руководящего лица в дательном падеже и Ф.И.О сотрудника, подающего заявление;
  • после шапки прописывается наименование документа;
  • в тексте документа следует указать просьбу о снятии с должности;
  • проставить подпись с расшифровкой, дату.

Указание причин, побудивших сотрудника прекратить рабочую деятельность на испытательном сроке, не требуется.

условия увольнения

   ↑

Отработка после подачи заявления

Период отработки в случае увольнения в момент тестового периода составляет 3 дня. По желанию нанимателя человек может быть освобожден от подобной обязанности. В ситуации если дата прекращения труда совпадает с датой окончания испытательного этапа, срок отработки не назначается вообще.

Необходимо помнить, что увольнение человека по причине слабых показателей, проявленных на рабочем месте в момент испытательного периода, возможно лишь в том случае, если в трудовом договоре прописана информация о подобном этапе с указанием его сроков. Отсутствие отметки, подразумевает официальное принятие человека на должность и осуществить увольнение по итогам испытательного срока уже не представляется возможным.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: