Можно ли уволиться без отработки двух недель

уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки скажет нам только законодательство. Закон четко определяет данный вопрос.

Сокращение этого срока происходит по обоюдному желанию двух сторон, причем обязательно фиксируется документально.
Никаких устных договоренностей быть не может.
Иначе работника увольняют за прогул, что чревато весьма неприятными последствиями.

   ↑

Можно ли уволиться без отработки двух недель сразу же

Увольнение по собственному желанию это один из самых мирных способов ухода с работы. Сотрудник устанавливает сам срок отработки, если он не может продолжать трудовую деятельность в связи с:

  1. Наступлением пенсионного возраста.
  2. Поступлением в учебное учреждение. При этом нужны подтверждающие документы.
  3. Нарушением трудового договора или закона работодателем.
  4. В связи с другими уважительными причинами.

Последний пункт требует уточнений, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре или другими нормативными документами данного учреждения. Сократить отработку можно если работник:

  1. Пенсионер.
  2. Имеет группу инвалидности.
  3. Переезжает на постоянное место жительства в другой город, страну. Подтверждающий документ – листок выбытия и отметка в паспорте о выписке.
  4. Имеет направление на работу супруга (-ги) в другую страну или город. Необходима справка о переводе с будущего места работы.
  5. Не может выполнять свои функции в связи с болезней, что подтверждает заключение доктора.
  6. По состоянию здоровья не может более пребывать в данной местности. Этому должно быть документальное подтверждение врачей.
  7. Женщина работник беременна и имеет детей до 14лет.
  8. Должен ухаживать за больным членом своей семьи, что также подтверждается медицинской справкой.
  9. Увольняется в связи с уходом за детьми, в частности:
  • ребенка инвалида;
  • три и больше детей до 16 лет (учащиеся до 18лет).

Стоит остановиться на увольнении в связи нарушениями правил работодателем. Они устанавливаются в определенном порядке трудовой инспекцией, представителями суда, инспекторами и прочими официальными лицами.

Работник не может сам субъективно оценивать ситуацию как нарушение. Приняв действие работодателя за нарушение, и решив не являться на работу, вы будете уволены за прогул.

Естественно, после разъяснения, вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, отпадает сам собой.

заявление

   ↑

Как уйти без отработки

Согласно закону, человек решивший уволится, должен за 14 дней оповестить об этом работодателя заявлением. Определенных требований к нему нет. Главное, чтобы в заявлении была конкретно, четко выявлена воля работника и желательно указанна причина. Проблемы могут возникнуть с подачей заявления:

  • работодатель отказывается принять его;
  • принимает заявление, но официально не фиксирует этот факт, не ставит отметку о принятии;
  • подсылает для принятия заявления не уполномоченных лиц, не имеющих право распоряжаться кадрами;

Все эти случаи чреваты проблемами. По возможности необходимо сдавать заявление в канцелярию под отметку, где письменно зафиксируют особу принявшую заявление и дату принятия. Не все организации имеют канцелярию. В таких случаях обращаться с письменной просьбой об увольнении необходимо к директору или уполномоченному лицу из отдела кадров.

Касательно отработки, стоит помнить, что она начинается со следующего дня подачи заявления. Ее сроки могут быть оговорены и сокращенны по обоюдному согласию. Если работодатель не против, оформляется определенное соглашение, проставляются даты, подписи, данный документ додается к заявлению и человек может быть уволен без отработки.

   ↑

Уходим после отпуска

А теперь рассмотрим, как можно уволиться без отработки, но уже после отдыха. Нет закона, который запрещает увольняться в отпуске. Работник спокойно может на отдыхе уладить все нюансы и уже не возвращаться на работу. Для этого обязательно нужно:

  1. Предупредить работодателя в нужные сроки (за две недели) об увольнении.
  2. Правильно оформить и вовремя подать заявление об уходе.

Если сделать все по правилам то, двухнедельная отработка автоматически зачисляется и отрабатывать ее не нужно. Бывают отдельные случаи когда:

  1. Заявление было официально принято не сразу и 14 дней истекут позже, чем отпуск, тогда придется выйти на недостающие трудодни.
  2. Отпуск был дан авансом, то есть вы его еще не отработали. Здесь возникновение проблем будет зависеть от работодателя. Уточнить сроки положенного отпуска, начисление отпускных и пр. перед увольнением обязательно стоит заранее.
  3. Больничное во время отпуска автоматически продлевает его срок на количество дней указанных в больничном.

заявление

Выходить из отпуска на работу чтобы уволится не надо. Подписав документы увольняющийся получает трудовую книжку и по окончания отпуска уже не числится на работе.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Уход на испытательном сроке, не отрабатывая двух недель

 

По закону испытательный срок дается обеим сторонам, чтобы они поняли, нужен ли им данный трудовой договор. Считается, что три дня для этого вполне достаточно. Беря сотрудника на испытательный срок, управляющий официально составляет договор, где указывается:

  • обязательный трехдневный срок отработки;
  • возможность прекратить сотрудничество в любое время по соглашению обеих сторон;
  • возможность прервать договор одной из сторон, но с обязательным официальным уведомлением об этом за три дня;

Поняв, что работа не подходит, человек информирует об этом начальство заявлением, об уходе. Если то в свою очередь не против, то в день подачи заявления подписывается приказ и сотрудник уволен без какой-либо отработки.

Если же результатами испытательного срока недоволен работодатель, то ему придется доказать, в чем именно не устраивает его рабочий. Так как испытуемому работа все равно не светит, лучше договориться про обоюдное соглашение, тем самым поберечь время и нервы.

   ↑

Увольняется с работы пенсионер

В трудовом кодексе существует статья, согласно которой выход на пенсию является официальной причиной увольнения без 14 дней отработки. Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право уйти с работы, написав заявление и не ждать две недели.

Когда пенсионер продолжает работать, на его распространяются все законы как на обычного работника, кроме двухнедельной отработки. Многие работодатели заставляют пенсионеров отрабатывать. Хотя по закону пенсионер может уволиться по собственному желанию в сроки указанные в заявлении.

Стоит знать, что в течении отработки работник может передумать и отозвать заявление. Если две недели прошло, а он вышел на работу и работодатель не против, значит — отношения продолжаются.

Можно ли уволиться без отработки двух недель
5 (100%) 6 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: