увольнение

Увольнение по сокращению штатов — процедура расторжения трудового договора с некоторыми работниками или всем коллективом.

Обе формы увольнения обладают особенностями.
Осведомленность поможет работникам оградиться от произвола работодателя. Если сокращение связано с изменениями на предприятии, закон предусматривает льготу для ряда сотрудников: им дается преимущественное право остаться на рабочем месте.

выходное пособие

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь в наше время это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация прежде всего сказывается на работе предприятий и организаций. Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата. Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

компенсация при увольнении

Увольнение по сокращению штата происходит из-за полной или частичной реорганизации предприятий. За таким сокращением следует увольнение определенного числа сотрудников. Чтобы не попасть впросак, нужно знать, что каждый сотрудник должен получить компенсацию при увольнении по сокращению штата.

Основные моменты, которые могут пригодиться сокращенному работнику, раскрываются ниже.

увольнение военных

Увольнение с военной службы предполагается только в случае исполнения человеком предусмотренных обязанностей в течение конкретного периода времени.
Окончание подобного срока ведет за собой увольнение в определенном порядке. Кроме того, прекращение исполнения военно-служебной деятельности может наступить на основании ряда иных причин, которые могут возникнуть вследствие появления каких-либо жизненных обстоятельств.

документы для биржи труда

Документы для биржи труда после увольнения помогут специалистам подобрать подходящую вакансию, позже они оповестят гражданина об этом. Человек, оказавшись без работы, находит любые пути для получения дохода, одним из них является постановка на учет в биржу труда.
Это возможно только в том случае, если человек действительно нигде официально не трудоустроен.

выходное пособие

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях. Причинами такой меры по увольнению сотрудников может быть только лишь инициативное принятие решения работодателя, возникшее в связи с реорганизацией предприятия или штата.
Также размер финансовой помощи может быть прописан в письменном соглашении при принятии на новое место работы подчиненного.

уволить беременную

Могут ли беременную уволить — такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна. Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы.

Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах.

выплата расчета

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Он полагается каждому сотруднику.

Нередко бывают случаи, когда работодатель после увольнения работника «забывает» о своих обязательствах по расчетам с ушедшим сотрудником.

Такие ситуации, безусловно, раздражают.

увольнение в связи со смертью

Увольнение в связи со смертью работника форма разрыва трудовых отношений содержит некоторое количество нюансов, в числе которых составление специального приказа, а также наличие компенсационных выплат.

Законодательством нашей страны четко прописаны все действия работодателя при возникновении данной ситуации, которые рассмотрим подробнее.

увольнение

Уволить сотрудника если он не хочет писать заявление по собственному желанию или не хочет увольняться с места служебной деятельности возможно разными способами. Чаще всего наниматели пытаются решить проблему мирным путем, предлагая сотруднику написать заявление и уволиться по собственному желанию. Но далеко не все служащие согласны на подобный шаг.
В связи с чем существуют вполне законные способы увольнения сотрудника.

увольнение

Увольнение на испытательном сроке — дело неприятное. Перед оформлением человека на должность в полной мере многие работодатели желают проверить его способность выполнять предлагаемую работу. Чаще всего испытательный период составляет 3 месяца и при успешном прохождении, сотрудник считается официально принятым в штат. Но случаются ситуации, когда человек не подходит. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации и оговаривает на каких основаниях возможно осуществить увольнение.

увольнение

Увольнение на испытательном сроке — распространенное явление. Как известно, при прохождении собеседования на новое место службы или работы наниматель часто оповещает работника о том, что в случае одобрения его кандидатуры ему нужно будет работать в течении некоторого времени на испытательном сроке.
Эта мера довольна популярна и не вызывает особых разногласий у будущих работников. В любой ситуации при поступлении на новое место человек всегда имеет право на увольнение.

  • Страницы с 1 по 2
  • 1
  • 2
  • >


Увольнение – это прекращение действия трудового контракта, которому могут предшествовать разные причины. Обычно, процесс разрыва трудовых отношений начинается по инициативе самого работника, руководства предприятия, а также по требованию третьих лиц.

Основные причины для увольнения

Увольнение можно считать полным прекращением каких-либо трудовых отношений между работодателем и наемным работником. Оно может инициироваться по желанию работника, по соглашению сторон, а также по инициативе руководства.

Рассмотрим основные причины разрыва трудовых отношений:

  1. По желанию работника.

Наиболее распространенный вариант увольнения, который не требует много времени и разбирательств. В данном случае администрация просто удовлетворяет желание работника закончить трудовые отношения с нанимателем. Главное, чтобы весь процесс соответствовал нормам трудового законодательства.

  1. По соглашению сторон.

Данный вид разрыва трудовых отношений распространен в случае наличия формальных причин у руководства уволить сотрудника. При этом работник согласен с причинами и не имеет возражений против увольнения, а также не желает судебных разбирательств.

  1. По инициативе работодателя.

Данный тип увольнения связан только с вескими причинами. Мотивом начала подобного процесса может стать серьезное отступление от правил трудового договора, а также ненадлежащее выполнение рабочих обязательств. Также причиной может выступить ликвидация предприятия или же сокращение рабочего штата. Увольнение по инициативе нанимателя, то есть в одностороннем порядке, обычно связано с большими трудностями.

Наиболее распространенным мотивом увольнения по инициативе работодателя считаются нарушения сотрудником дисциплины, обычно связанные с прогулами, постоянными опозданиями, а также посещение рабочего места в состоянии алкогольного опьянения.

Но, даже увольнение, связанное с нарушением дисциплины, должно происходить исходя из норм трудового законодательства. Все правила должны быть описаны в трудовом договоре между работодателем и сотрудником, или же работник должен быть ознакомлен с правилами дисциплины под роспись.

Отметим, что отступление от правил трудовой дисциплины очень редко заканчиваются увольнением. Чаще всего нарушитель привлекается к дисциплинарному наказанию (выговору). Но, если процесс несоблюдения дисциплины становится систематическим, то наказанием может стать увольнение по инициативе нанимателя.

Серьезные же нарушения могут привести к увольнению без выговоров, к таким относятся:

  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • пребывание на работе в наркотическом опьянении;
  • хищение имущества работодателя;
  • порча имущества предприятия, независимо от умышленных или неумышленных действий;
  • растрата денежных средств работодателя;
  • прогул рабочего дня, или же отсутствие на рабочем месте, на протяжении рабочего дня, без весомой причины более чем четыре часа;
  • разглашение конфиденциальной информации, связанной с деятельностью предприятия или организации.

Несоблюдение дисциплины, которое происходит неоднократно и становится мотивом увольнения, должно быть зафиксировано в соответствующих документах. К таким документам относятся: констатация нарушения, объяснение сотрудника о причине нарушения в письменном виде, приказ о применении меры дисциплинарного наказания, а также ознакомление работника с соответствующим приказом и выбранной мерой наказания.

Также мотивом увольнения по инициативе нанимателя может стать несоответствие сотрудником занимаемой должности. Но решение о его профнепригодности может выноситься только аттестационной комиссией. При этом, администрация может предложить перейти на другую должность, а уже при отказе от подобного перехода начать процесс разрыва трудового договора.

Написание жалобы в случае увольнения

Работник может жаловаться в суд, если его уволили, но только в определенных ситуациях.

Наиболее частые следующие незаконные случаи увольнения:

  • по причине, не предусмотренной законом;
  • если официальный мотив увольнения не соответствует действительности;
  • отсутствие необходимой официальной документации;
  • отсутствие предусмотренных законом выплат заработной платы;
  • если мотивом увольнения указано сокращение штата, которого в реальности не происходит;
  • если сотрудник не был заранее предупрежден о процессе ликвидации предприятия;
  • увольнение работника по причине несоответствия занимающей должности без проведения необходимой аттестации;
  • увольнение работника по причине несоответствия занимающей должности в связи с ухудшением состояния здоровья без проведения медицинского осмотра.

Чтобы решение суда было максимально справедливым, незаконно уволенному сотруднику желательно обратиться к помощи юриста. Так как судебное разбирательство требует сбора и передачи суду необходимого пакета документов, которую без помощи собрать очень тяжело.

Сложности при увольнении женщины в положении

Трудовое законодательство защищает беременных женщин, так как очень часто беременность становится причиной недовольства работодателя работой своей сотрудницы.

Согласно законодательству, существует три причины увольнения беременной женщины:

  • в случае ликвидации предприятия;
  • в случае окончания срока трудового соглашения;
  • в связи с ликвидацией филиала или представительства предприятия.

Отметим, что причиной увольнения не может стать прогул рабочего времени, связанный с посещением лечащего врача, но в таком случае необходимо предоставить официальную справку от врача.

Также возможно увольнение по собственному желанию, но это очень редкое явление. Очень часто причиной такого увольнения становится давление и угрозы со стороны нанимателя. Подобная деятельность незаконна, поэтому в таких случаях стоит обращаться в суд.