Куда жаловаться на работодателя — если нарушают права

жалоба

Куда жаловаться на работодателя, если нарушают права или если официально не оформлен? Работники постоянно жалуются на свое начальство за скупость и глупость, работодателям постоянно не нравится, как трудятся их подчиненные. Впрочем, часто недоразумения возникают чаще всего из-за того, что работодатель действительно злоупотребляет своим положением и не гнушается регулярно нарушать права своих служащих. В таком случае недовольства работников вполне оправданы.


   ↑

Куда жаловаться на работодателя директора при нарушении прав

Часто работники не решаются бороться за свои права. Происходит это по разным причинам. Одни боятся остаться вовсе без работы, другие не хотят стать объектом репрессий со стороны начальства, третьи просто не могут получить на руки документы в том виде, в котором с ними можно куда-либо обращаться за помощью.

Но опускать руки не стоит. Существует несколько вариантов, куда обратиться с жалобой на своего руководителя. Первое, что может сделать работник, — обратиться за помощью в профсоюз (если таковой имеется). Часто этого бывает достаточно, чтобы работодатель одумался и прекратил нарушать ваши права.

Второй вариант – жаловаться в специальную комиссию по трудовым спорам. Опять же, если она на вашем предприятии существует.
Если ничего перечисленного нет, или случай довольно серьезный, можете смело обращаться в соответствующие государственные органы.

куда жаловаться

   ↑ http://npfond.com/help/rabota/zhalovatsya-rabotodatelya.html

Основания для жалобы

Кому пожаловаться на работодателя? Нарушение трудовых прав работодателем, к сожалению, не редкость.

Если рассматривать эти нарушения в соответствии с нормами трудового кодекса, можно выделить основные из них:

  1. Трудовой договор с работником не был заключен, или не выдан ему на руки. Согласно законодательству, работодатель обязан заключить с работником договор в срок не более 3 дней с того момента, как работник фактически приступит к работе. Договор оформляется в двух экземплярах. Каждый из них в обязательном порядке подписывается обеими сторонами. Второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
  2. В трудовом договоре не прописаны важные условия: режим, условия оплаты, отпуск и т.д. Работнику важно обратить на это внимание, так как в случае разногласий с работодателем будет легче отстоять свои права.
  3. Не издан приказ о вашем приеме на работу, или вас с ним не ознакомили в течение трех дней с момента начала работы. В приказе обязательно должна стоять ваша подпись.
  4. Условия договора были изменены без вашего ведома. В течение двух месяцев вас не ознакомили с изменениями, и на нем не стоит ваша подпись.
  5. Работодатель не информировал вас о важных аспектах работы до того, как вы подписали договор (график, условия и т.д.).
  6. Работодатель нарушает условия оплаты труда. По закону зарплата должна начисляться каждые полмесяца. Если работник увольняется – выплаты производятся в день увольнения.
  7. В трудовой книжке не ведутся все необходимые записи, или книжка хранится не должным образом. В день увольнения работодатель обязан также выдать на руки трудовую, в которую внесены все необходимые записи.
  8. Работодатель установил испытательный срок в разрез с правилами трудового кодекса. Например, для следующей категории работников испытательный срок не назначается:
  • беременным;
  • женщинам, у которых на иждивении малолетний ребенок;
  • несовершеннолетним;
  • выпускникам в течение года после получения диплома;
  • лицам, прошедшим конкурс на определенную должность и некоторые другие категории.
   ↑

Не платит зарплату

Если не удалось решить по-хорошему вопрос с работодателем по поводу нарушения ваших прав, работник имеет право обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. Делать это необходимо как можно скорее, так как по истечении определенного срока ваша жалоба уже рассматриваться не будет. Подавать жалобу можно сразу во все инстанции, чтобы не терять драгоценное время.

  1. Первое, куда необходимо обратиться работнику – в государственную инспекцию труда. Эта служба есть в каждом регионе. Рассматривают там жалобы на основании официальных документов. Жалоба может рассматриваться в течение месяца. Если нарушения будут установлены, то работодателя обяжут в течение еще одного месяца их устранить.
  2. Работник также может обратиться за помощью непосредственно в прокуратуру. Она в течение месяца может проверить факты нарушения трудовых прав и, если необходимо, по заявлению работника подать иск в суд о восстановлении прав.
  3. Если все предыдущие инстанции не помогут, работник имеет право обращаться непосредственно в суд. Однако делать это следует как можно скорее, наряду с обращением в другие органы.
   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Анонимный способ подачи заявления

Способов анонимно поднять вопрос о нарушении трудовых прав есть немало. Любое сообщение в средствах массовой информации уже может послужить поводом для разбирательств. Но лучше и гораздо эффективней будет все же обратиться в контролирующие органы, которые непосредственно занимаются такими вопросами.
нарушения

   ↑

Если работник официально не трудоустроен

В случае если работодатель «забыл» оформить с вами трудовой договор и, по всей видимости, делать это не собирается, при этом злостно нарушает ваши права, вы имеете полное право обратиться за помощью в инспекцию труда. Для этого необходимо зайти на сайт службы, нажать кнопку «отправить заявление», заполнить форму и отправить ее на рассмотрение. Ответ служба обязуется прислать в течение 30 дней, направив перед этим ваше заявление в региональное отделение инспекции труда.

   ↑

Запрос на работодателя

Работник также имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда, а в заявлении своем указать просьбу о неразглашении данных. В таком случае служба будет рассматривать нарушения, касающиеся и других сотрудников. Работодатель не сможет определить написавшего жалобу, и вы сможете уберечь себя от лишних проблем.

Куда жаловаться на работодателя — если нарушают права
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: