Вычеты из заработной платы

удержания из ЗП

Все вычеты из заработной платы работников иногда не совсем честно проводит руководство компании или предприятия.

Зачастую разногласия у работодателей и сотрудников начинаются как раз с проблемы заработной платы.

Это естественно, учитывая, что именно зарплата становится основным стимулом работы для подавляющего числа людей.


В связи с этим, бухгалтерия зачастую сталкивается с проблемой и изменений в оплате, и вычетов из заработка сотрудника. Во многих организациях устанавливаются всевозможные вычеты или штрафы, приводящие к снижению заработной платы (например, за опоздания). Но в этом случае работодатель нарушает трудовой кодекс, причем многие из них делают это, даже не подозревая. В таких ситуациях предусмотрена ответственность как должностных лиц компании, так и руководства.

В трудовом кодексе прописаны суровые законы, определяющие события и размеры разного рода вычетов из жалования сотрудника. Эти правила в обязательном порядке должны знать все лица, отвечающие за выплату зарплаты.

Обратимся более подробно к законодательной базе удержаний.

   ↑

Определение термина удержание из заработной платы

Зарплата складывается из нескольких составляющих: оплата труда по условиям соглашения в сложении с премиальной частью, уменьшенная на размер удержания. Естественно, что работнику необходимо, чтобы сумма удержаний была маленькой, либо отсутствовала вообще.

Таким образом, удержанием из содержания можно назвать невыдачу части жалования, положенной сотруднику, за нарушение норм, установленных законодательством. Работник может подать в суд на нанимателя в случае, когда ему незаконно удержали зарплату. Вычеты из жалования строго регламентированы, следовательно, работодателю не нужно прописывать их во всех договорах.

Но в действительности учреждения все-таки вставляют принципы удержаний в вопросы об оплате, снимая необходимость разъяснять работнику, за что с него вычли определенные деньги.

   ↑ http://npfond.com/help/rabota/uderzhaniya-zarabotnoy.html

Возможные случаи удержания у работников

Возможности удержаний устанавливаются ТК, не давая возможности владельцу по своему усмотрению вычитать какие-либо средства. Существует три случая удержаний.

  1. Вычеты из жалования по предложению работодателя.
  2. Удержание из заработной платы по заявлению работника.
  3. Обязательные сокращения.

Рассмотрим подробнее каждый из примеров.
удержания

   ↑

Предложение работодателя сотрудника

Этот случай является правом работодателя, но не обязанностью. Предусматриваются сто тридцать седьмым положением ТК:

  • возвращение задатка, выданного сотруднику под зарплату, и в ситуации, когда он не отработал;
  • возврат не потраченного или не возвращенного задатка, полученного на командировку или в других обязательных ситуациях;
  • реверсия излишних средств, выданных по ошибке бухгалтерии или когда заработок был выплачен сотруднику больше из-за его незаконных действий.

И даже при всем этом, наниматель способен решить удерживать часть жалования только тогда, когда сотрудник согласен с данными основаниями или величинами вычета.

  • При увольнении работника до рабочего года, в котором он получил положенный отпуск. Такой вычет зависит от причины увольнения сотрудника;
  • взыскание материального ущерба с провинившегося работника. Материальная ответственность установлена тридцать девятой главой трудового кодекса. Удержание за причиненный ущерб не может составлять больше среднемесячного заработка.
   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Удерживаем из жалования по заявлению

Сюда можно отнести удержание в пользу уплаты взносов в профсоюз методом перечисления из зарплаты. В случае письменных заявлений сотрудников, состоящих в профсоюзе, работодатель каждый месяц перечисляет туда взносы, размер которых определен коллективным договором.

   ↑

Вычеты из заработной платы

Работодатель должен осуществлять их в независимости от своих решений.

  • НДФЛ. В НК установлены все условия уменьшения заработка (двадцать третья глава). Прочие удержания должны производиться из дохода за вычетом налога.
  • Вычеты по листам исполнения. Сюда можно отнести выплату алиментов, условия определяются семейным кодексом.

К некоторым выплатам удержания по исполнительным листам не применяются (доплаты за вредность производства, экстремальные ситуации и т.д.).
приказ

   ↑

Расчет удержаний из зарплаты

Расчет удержаний из заработной платы производится по статье 138 Трудового Кодекса:

  1. Все уменьшения не могут превышать 50% зарплаты сотрудника.
  2. Удержание возможно произвести на основании нескольких документов, но 50% для работника всегда сохраняются.
  3. Единственный случай превышения пятидесяти процентного порога — это объединение таких вычетов как алименты, исправительные работы, возмещение вреда здоровью и возмещение вреда людям по потере кормильца, причиненного правонарушением. В таком сложном случае удержания доходят до 70% от зарплаты.

Размер алиментов: четверть заработка — на одного несовершеннолетнего ребенка, треть — на 2-х детей, половина — на 3-х и более детей.

   ↑

Незаконные вычеты у работника

Случаи незаконных вычетов из жалования не редки. Зачастую они связаны с незнанием должностными работниками норм законодательства, либо с его игнорированием в надежде, что сотрудник не будет обращаться в соответствующие инстанции.

Характерная ошибка при уменьшении — это основание, не предусмотренное кодексом. В учреждениях начинают утверждать штрафы за различные «проступки». Но эти документы нельзя применять, так как работодатель может привлечь сотрудника только к материальной или дисциплинарной ответственности.

К исправительным наказаниям относят: отстранение, внушение и замечание. Штраф не предусматривается в качестве наказания.

При материальной ответственности все действия описаны в 238 статье трудового кодекса, которая также не рассматривает штраф как наказание.

Еще один случай незаконного удержания — это несоблюдение сроков или установленной системы в процессе вычитания.

Третий вариант незаконного удержания — неправильный размер вычета (как правило, больший).

Рассмотрим ответственность нанимателя за незаконное уменьшение зарплаты. Вариантов несколько. Один из них — это административная ответственность в форме штрафа. При повторном случае — увольнение лица, ответственного за удержание. Возможна и финансовая ответственность. Величина — 1/300 от ставки рефинансирования. Третий вариант — покрытие морального вреда. Определяется соглашением сторон.

Можно сделать вывод о том, что ТК нужно знать, причем и работнику, и работодателю во избежание неприятных ситуаций.

Вычеты из заработной платы
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: