Групповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протокол

собеседование

Протокол собеседования при приеме на работу — составляется во время собеседования в процессе трудоустройства.

Очень важно суметь показать себя с наиболее выгодной стороны и добиться, в конце концов, положительного ответа.
К любому интервью с работодателем нужно как следует подготовиться. Об этом мы и поговорим в статье.


   ↑

Легко пройти собеседование при приеме на работу

Вот несколько основных правил собеседования при приеме на работу, которые помогут не ударить в грязь лицом:

  1. Ни в коем случае не опаздывайте на интервью. Это может кардинальным образом повлиять на все дальнейшее собеседование, вплоть до того, что вам укажут на дверь без права реабилитироваться.
  2. Оденьтесь подобающим образом, ваш внешний вид способен сказать о многом вашему будущему работодателю. Если в компании есть определенный дресс-код, лучше будет заранее уточнить нюансы и соответствовать ему как можно лучше. О том, что на собеседовании не стоит жевать жвачку и дышать на собеседника перегаром или табачным дымом, пожалуй, даже упоминать не стоит.
  3. Отключите заранее мобильный телефон. Даже если вы ждете очень важных звонков. Отвлекаться на разговор по телефону во время интервью – демонстрация неуважения к вашему интервьюеру.
  4. Ведите себя спокойно и уверенно, старайтесь поддерживать зрительный контакт, не перебивайте, отвечайте на вопросы коротко и по существу, не вдаваясь в длительные повествования.
  5. Будьте подготовлены и осведомлены как можно больше о том, чем занимается компания, какое место на рынке занимает, кто руководитель и какие основные конкуренты имеются.
  6. Когда интервью будет окончено, не забудьте выразить благодарность вашему собеседнику и уточнить, когда и каким образом с вами свяжутся, чтобы дать вам знать о результатах. Убедитесь, что у работодателя есть ваши контакты для обратной связи.

простые правила

   ↑

Наиболее частые вопросы при приеме на место

Существует несколько вариантов, как проходить собеседование:

   ↑

Расскажите о себе

Тут все просто. Не стоит лгать и приукрашивать, но и скромничать также не нужно. Кратко расскажите о тех качествах, опыте и знаниях, которыми вы обладаете. Среди них в первую очередь должны быть именно те, что необходимы для выполнения данной работы.

   ↑

Почему вы хотите работать именно у нас

Укажите, например, что для вас важно работать в коллективе профессионалов, в компании, которая может дать перспективу роста и развития ваших профессиональных навыков. Также можете упомянуть, что для вас имеет значение возможность реализовать свой потенциал на новом месте, внести вклад в развитие компании.

   ↑

Назовите свои сильные и слабые стороны

Говоря о своих достоинствах, важно упомянуть именно те, что необходимы для успешного выполнения обязанностей на новом месте работы. О слабостях лучше не отвечать прямолинейно, а если уж собеседник настаивает — рассказывая про свои слабые стороны, постараться компенсировать их другими, более сильными качествами.

   ↑

Почему вы ушли с предыдущей работы

Любой работодатель хочет быть уверен, что принимает на работу достойного и полезного работника, поэтому ему не захочется слушать о том, что причиной вашего увольнения были конфликты на прежнем месте работы или ваше недовольство руководством. Лучше сказать о том, к примеру, что вы как специалист исчерпали все возможности на прежнем месте и достигли потолка карьерного роста, что вам важно развиваться и двигаться дальше.

   ↑

Почему нам стоит вас нанимать

К этому вопросу лучше подготовиться заранее и понять, каковы ваши преимущества перед другими соискателями, и какой профит получит работодатель, сделав выбор в вашу пользу.

   ↑

Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет

На этот вопрос можно дать общий ответ, не вдаваясь в подробности. К примеру, вы хотите видеть себя на более высокой и ответственной должности.

   ↑

Какая зарплата вас устроит

Довольно щекотливый вопрос, на который лучше не давать четкого ответа. Но если работодатель на этом настаивает, назовите привлекательную для себя сумму, или ссылайтесь на то, что рассчитываете на достойную для данной позиции оплату.

   ↑

Какие вопросы у вас есть

Обычно многие соискатели к этому моменту уже ощущают усталость и желают поскорее завершить интервью, но лучше все же задать хоть пару вопросов работодателю, показав свою заинтересованность. К примеру, можно уточнить некоторые важные для работы моменты, имеющие значение для вас (возможен ли карьерный рост, предоставляет ли компания какие-либо курсы повышения квалификации и прочие).

   ↑

Тесты во время беседы на работу

Порой работодатель требует от соискателя пройти еще и необходимые тесты при приеме на работу. Это может быть психологический тест (личностный тест на определение мотивации, например, или ваших наклонностей), который будет проводиться с участием профессионального психолога. Таких тестов существует множество, заранее попытайтесь ознакомиться с ними в Интернете. Кроме того, работодатель может предложить пройти тест на уровень интеллекта или профессиональных знаний, необходимых для работы в выбранной сфере.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Как проходить групповые собеседования

Какие вопросы на групповом собеседовании при приеме на работу могут возникнуть? Иногда соискателю случается столкнуться с необходимостью пройти групповое собеседование.

Оно может быть двух типов:

  • интервью одного рекрутера с несколькими соискателями;
  • интервью одного соискателя с несколькими представителями компании-работодателя.

В первом случае вам придется конкурировать с другими соискателями и постараться представить себя в более выгодном свете, чтобы заполучить желанное место работы. Часто такое интервью проводится в формате мозгового штурма или же разыгрывается какая-нибудь рабочая ситуация, в которой каждый участник может сам брать на себя выполнение той или иной роли. Таким образом, работодатель может сразу определить, кто из участников обладает лидерскими качествами, умеет правильно донести и отстоять свою точку зрения, обладает креативностью и неординарностью мышления.  Задача такого интервью сразу отсеять неподходящих кандидатов, которые, например, обладают недостаточной стрессоустойчивостью, имеют трудности в общении с другими людьми.
ошибки
Во втором случае на собеседовании будет присутствовать только один кандидат и несколько представителей компании, специалистов в своей сфере, которые помогут принять решение о приеме нового сотрудника на работу.  Сложность такого интервью может состоять в том, что дело иметь придется с несколькими разными людьми, которые могут по-разному вести себя, по-разному реагировать на ваши слова, задавать совершенно разные вопросы. Это может немного сбить с толку. Но паниковать не нужно, это может быть частью испытания на прочность и показать работодателю, как вы поведете себя в той или иной ситуации. Ваша задача тут – не паниковать, проявить выдержку и умение не поддаваться на провокации.

   ↑

Протокол собеседования при трудоустройстве

Как выглядит протокол собеседования при приеме на работу? Проводя беседу с кандидатом, интервьюер в то же время обычно записывает важную информацию, касающуюся собеседования. Это обычный рабочий момент, который не должен смущать вас.

Таких документов у собеседника может быть несколько:

  • протокол для заметок;
  • перечень вопросов и ваши ответы на них;
  • список требований к вакансии и ваше соответствие этим требованиям;
  • общий отчет о собеседовании (туда войдут ФИО кандидата, дата интервью, должность, важная информация и общие выводы и впечатления о соискателе).

Все эти бумаги могут понадобиться интервьюеру, чтобы не упустить из виду некоторые важные детали, а также принять правильное решение.

В любом случае, с чем бы вам ни пришлось столкнуться во время собеседования, не забывайте о позитивном настрое и улыбке. А удачная шутка  поможет сгладить даже небольшие промахи и ошибки, и расположит к вам собеседника, что существенно увеличит ваши шансы заполучить желаемое место работы.

Групповое собеседование при приеме на работу — пример диалога, протокол
5 (100%) 7 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: