Какую ответственность влечет за собой опоздание на работу

опоздание на работу

Опоздание на работу влечет за собой ответственность по Трудовому Кодексу и рассматривается отдельным положением. Подписывая с работодателем трудовой контракт (договор), работник дает согласие соблюдать все его положения и берет на себя обязательства выполнять заданный набор функций. Выполнение рабочим норм ВТР и обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины. В результате несвоевременного прихода на работу, сотрудник не может в полной мере выполнять возложенные на него обязанности, т.е. совершает дисциплинарный проступок.


   ↑

Время, когда фиксируется опоздание на работу по трудовому кодексу

Если исполнитель отсутствует на предприятии без уважительной причины до 4 часов – это и есть опоздание. Задержка свыше 4-х часов уже считается прогулом. При определении серьезности проступка, длительность отсутствия на рабочем месте (менее 4-х часов) не имеет значения, задержка на 15 минут и опоздание на два часа будут равнозначными нарушениями.

Для того чтобы работодатель имел право засчитать сотруднику прогул или опоздание, работник, в обязательном порядке должен быть официально, под роспись, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (обычно при приеме на работу). Если предварительного знакомства с правилами ВТР не было, то и отсутствие исполнителя на работе в течение некоторого времени опозданием считать нельзя. Также факт отсутствия на рабочем месте должен быть официально подтвержден, а с работника истребованы письменные или устные объяснения о причинах проступка.

В случае если за опоздание на работника налагается какое-либо взыскание, составляется нормативный акт (приказ или распоряжение) с которым сотрудника должны ознакомить под роспись.

   ↑

Всевозможные причины по Трудовому кодексу

Не предусмотрено опозданий, которые можно считать уважительными для оправдания при опоздании. Определяют степень важности причины на основании обычаев делового оборота. Обстоятельствами, заслуживающими внимания, могут считаться: болезнь родственников работника или его самого, смерть близкого человека, сложные погодные условия, стихийные бедствия, аварии и происшествия, в результате которых изменилось расписание движения и другие чрезвычайные обстоятельства.
Причины опоздания

Наступление обстоятельств, ставших уважительным поводом при регулярном опоздании, нуждается в документальном подтверждении: справка или больничный лист из медицинского учреждения, справка из ЖЭУ об аварии в доме, отметка в железнодорожных или авиабилетах и другие. Если факт наступления таких событий признан работодателем и от нарушителя не требуется других письменных объяснений причину можно считать уважительной и штрафных санкций не последует.

   ↑

Акт об опоздании

Для применения штрафных санкций за отсутствие на работе, факт задержки сотрудника должен быть документально зафиксирован. В табеле учета отработанного времени (если такой учет ведется на предприятии) обязательно должно быть подтверждено время фактического присутствия на месте работы. При использовании пропускной системы в соответствующих журналах учета должна быть запись о времени фактического прибытия на работу.

Дополнительным подтверждением нарушения будет являться докладная записка от руководителя структурного подразделения.

По факту нарушения в произвольной форме составляется акт об опоздании на работу. В акте описываются детали совершенного проступка. Вся указанная информация свидетельствуется двумя или более лицами, которые могут подтвердить факт задержки. Акт об опоздании может включать письменное объяснение сотрудника.
Акт об опоздании

   ↑

Полезное видео по теме


   ↑

Какая налагается ответственность за опоздание на работу

Опоздание на работу влечет за собой ответственность:

  1. При нарушении дисциплины администрацией предприятия (организации) составляется акт об не своевременном появлении на работе. У провинившегося сотрудника имеется возможность не позднее двух рабочих дней предоставить свое объяснение по факту нарушения дисциплины
  2. В случае предоставления сотрудником письменного объяснения принимается решение, является ли указанная причина действительно важной. При неуважительной причине определяется, привлекать ли нарушителя к дисциплинарной ответственности, и какому взысканию его подвергнуть
  3. Составляется приказ о наказании сотрудника за опоздание на работу
  4. Работник знакомится с документом под роспись, в срок не позднее трех рабочих дней с момента его составления

Нежелание сотрудника давать объяснения не освобождает от применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа оформляется соответствующий акт. Отказ работника подписывать (т.е. знакомиться с документом) приказ о наложении взыскания также оформляется актом.

   ↑

Какие влечет за собой последствия

Дисциплинарное взыскание налагается в продолжение одного месяца с момента обнаружения поступка, исключая время отсутствия сотрудника по причине болезни или отпуска. За каждое нарушение возможно оформление только одного наказания. Стандартной мерой взыскания является объявление работнику выговора или замечания. В случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины или особенно серьезного проступка может быть принято решение об увольнении, с обязательной записью в трудовой книжке. Отметки о примененных замечаниях и выговорах в трудовой книжке не проставляются.

Таким образом, законодательством ограничивается перечень штрафных санкций, которые могут применяться к сотруднику, нарушителю дисциплины: замечание, выговор и увольнение. Согласно внутренним нормативным актам, разработанным на предприятии, могут быть дополнительно применены меры взысканий, в том числе и «депремирование», но любые денежные удержания из базовой зарплаты (ставка или должностной оклад) законодательством запрещены.

Для применения к работнику дополнительных мер воздействия, они должны быть документально закреплены (например, трудовой договор, положение о премировании на предприятии) и доведены до сотрудника под роспись. Любое примененное дисциплинарное взыскание может быть, в установленном законом порядке, обжаловано в органах, рассматривающих трудовые споры или инспекции по труду.

Какую ответственность влечет за собой опоздание на работу
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: