Материальная ответственность работника — все, что об этом нужно знать

материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб.

Возложенная ответственность материального плана обязывает работника покрыть размер нанесенного вреда.

Данное условие опирается на принципы, прописанные в законодательстве Российской Федерации.

   ↑

Материальная ответственность работника и ее виды

Материальная ответственность, налагаемая на сотрудника, включает следующие виды:

  • ограниченная ответственность обязывает осуществить покрытие нанесенных убытков в количестве частичной суммы от общего причиненного вреда, но без превышения границ установленной среднемесячной оплаты труда;
  • полная ответственность подразумевает компенсацию материальных потерь в полном размере вне зависимости от суммы дохода служащего лица;
  • коллективная ответственность наступает лишь в случае заранее составленного договора между нанимателем и группой работников, с указанием в документе перечня ценностей, вверяемых коллективу;
  • индивидуальная ответственность налагается на конкретное лицо в ситуации причинения работодателю материального вреда.

виды материальной ответственности

   ↑ http://npfond.com/help/rabota/materialnaya-otvetstvennost.html

Когда накладывается полная разновидность ответственности

Полная материальная ответственность налагается на сотрудника лишь в случаях, строго оговоренных законодательством и при заключении соответствующего договора. Привлечение человека к материальной ответственности и к выплате полной суммы ущерба возможно на следующих основаниях:

  • умышленное нанесение вреда имуществу нанимателя, с четким осознанием происходящего работником и понимания им степени последующих убытков;
  • нанесение ущерба сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  • причинение вреда вследствие какого-либо преступного акта, доказанного в судебном порядке;
  • разглашение сотрудником государственной либо коммерческой тайны и любой другой секретной информации об организации, предприятии;
  • в случае предварительно составленного договора о наложении на человека полной материальной ответственности, как по разовому, так и по долгосрочному соглашению;
  • применение полной материальной ответственности в ситуации нанесения вреда имуществу при исполнении рабочих обязательств на основании трудового законодательства РФ;
  • при условии, что возраст сотрудника составляет более 18 лет;
  • нанесение ущерба в случае административного нарушения;
  • причинение вреда, влекущего за собой убытки не при исполнении служебных обязанностей.

Полная материальная ответственность работника также возлагается на граждан, не достигших совершеннолетнего возраста в случае умышленного нанесения вреда имуществу таковыми, на основании причинения убытков в состоянии какого-либо опьянения и вследствие совершения уголовно наказуемого поступка.

   ↑

Что подразумевает материальная ответственность сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу существует ряд обстоятельств, при вероятном возникновении которых материальная ответственность на гражданина не налагается. Сюда относят следующие ситуации:

  • появление ущерба вследствие непреодолимой силы, такой как бедствие стихийного порядка, военные действия, наводнения, общественные события, несущие ограничения или разрушения;
  • возникновение ущерба по причине стандартных хозяйственных рисков;
  • убытки в ситуации применения необходимых защитных действий или при острой необходимости, например, при нападении какого-либо преступного лица;
  • возникновение ущерба по причине не принятых нанимателем мер по соответствующему обеспечению условий охраны и хранения доверенного работнику имущества.
   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Пределы ответственности перед работодателем

Согласно Трудовому Кодексу РФ за причинение материальных убытков человек несет материальную ответственность в рамках среднемесячного дохода, независимо от общей суммы ущерба. В ситуации наступления полной ответственности гражданин должен восполнить ущерб в полной мере.

   ↑

Порядок привлечения работника к обязательствам

Процедура привлечения работника к материальной ответственности не имеет законодательно установленных этапов. Но в целом можно выделить следующие действия:

  1. Определение вида материальной ответственности.
  2. Проведение проверки с целью выявления причин возникновения ущерба и определения размера суммы нанесенного вреда.
  3. Документальное фиксирование убытков и наличие доказательств о существовании таковых.
  4. Требование объяснительного документа от работника для установления причин возникновения порчи имущества. При этом человек имеет право отказаться от объяснений.
  5. Знакомство сотрудника с материалами проверки.
  6. Взыскание ущерба со служащего в порядке, предполагаемом Трудовым Кодексом РФ. Гражданин может добровольно согласиться выплатить сумму ущерба, в другом случае придется обращаться в суд.

Следует отметить, что взыскание суммы с человека путем вычета средств из его заработной платы возможно лишь на основании соответствующего приказа работодателя. При этом должны быть соблюдены такие условия:

  • наличие письменного согласия служащего на взыскание суммы путем изъятия денежных средств из заработной платы;
  • взыскиваемая с работника сумма не превышает среднемесячного дохода сотрудника;
  • с момента установления суммы ущерба прошло не более 30 дней.

При отсутствии хотя бы одного из вышеперечисленных условий, взимание суммы из заработной платы человека по инициативе нанимателя не представляется возможным. И может быть осуществлено лишь по решению суда.

основания

   ↑

Работодатель обязан следовать правилам

Кроме материальной ответственности, возлагаемой на работника, существует материальная ответственность нанимателя перед сотрудником.

Материальная ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

  • при незаконном препятствии трудовой деятельности работника, например, увольнение на незаконных основаниях, задержка выдачи трудовой книги, отстранение от исполнения служебных обязательств без легальных на то оснований и прочие нарушения;
  • нанесение вреда личному имуществу сотрудника посредством действий работодателя;
  • задержка выплаты заработанной суммы служащему и других причитающихся ему денежных средств;
  • причинение морального вреда человеку на рабочем месте.

Привлечение к материальной ответственности работодателя возможно лишь при наличии доказательств о нанесении вреда сотруднику, а взыскание установленной суммы следует согласно составлению добровольного соглашения между сторонами либо по решению судебного органа.

Привлечение к материальной ответственности процесс достаточно трудоемкий. Выходом из ситуации может служить добровольное соглашение между сторонами по выплате суммы причиненного вреда либо принудительное взыскание на основании решения судебного органа. Трудовым Кодексом РФ четко установлены ситуации, в которых возложение ответственности материального порядка на человека является законным и не подлежит сомнению.

Материальная ответственность работника — все, что об этом нужно знать
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: