Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы

отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель решает сам отпустить работника в отгул или наоборот отказать ему. В редких случаях предоставление отпуска является обязательным условием для компании, если на то есть веские причины. Например, некоторым категориям граждан руководитель не имеет права отказать в отгуле по собственному желанию.

К таким гражданам относятся:

  • участники ВОВ и трудящиеся пенсионеры;
  • сотрудники по совместительству;
  • супруга военнослужащего, погибшего при исполнении должностных обязанностей;
  • работник, у которого погиб член семьи или родился ребенок;
  • сотрудник с инвалидностью;
  • работники в регионах Крайнего Севера;
  • сотрудники, сдающие экзамены в институте;
  • работники, имеющие более одного ребенка в возрасте до 14 лет либо являющиеся единственным опекуном ребенка, не достигшего этого возраста;
  • родители недееспособного ребенка

Следует понимать, что находясь в таком отпуске, человек не будет получать содержания. Кроме того, период нахождения в таком отпуске не будет включен в общий рабочий стаж.

Среди наиболее частых причин, по которым сотрудники берут отгул по собственному желанию, выделяют:

  • семейные обстоятельства;
  • брак;
  • рождение ребенка;
  • уход за больным родственником;
  • смерть близкого человека;
  • сдача экзамена;
  • проблемы со здоровьем и т.д.

Отгулы по своему желанию необходимо оформлять документально с соблюдением всех необходимых правил.

   ↑

Оформляем отпуск за свой счет

пишет заявление Прежде всего, человеку необходимо подать заявление. Если имеются документы, подтверждающие права на льготы, то необходимо принести их ксерокопии. Заявление на отпуск за свой счет составляется в свободной форме, но в нем обязательно нужно указать количество дней, во время которых работник будет отсутствовать.

В шапке документа указывается имя, на которое оно составляется и от кого написано.

В тексте заявления должно быть следующее:

  1. Причины, по которым сотрудник будет отсутствовать в организации некоторое время.
  2. Указывается день, с момента которого работник будет использовать отгул по собственной инициативе.
  3. Отмечается длительность отгула.

В конце заявления рабочий ставит свою подпись и указывает число, когда было составлено заявление. Оно может быть написано от руки или предоставлено в напечатанном виде.
заявление

   ↑ http://npfond.com/help/otpusk/svoj-schet.html

Максимальное время отпуска без содержания

отпуск за свой счет Многих волнует вопрос о сроках предоставления такого отгула. Для этого следует обратиться к законодательной базе.

Работающие инвалиды могут получить отгул сроком до 2-х месяцев. От 10-120 дней отпуска предоставляется рабочим, которые проходят обучение в ВУЗах или сдают экзамены. Если сотрудник входит в избирательную комиссию, то отгул для него предоставляется на время действия предвыборной кампании. Пенсионерам и супругам погибших военнослужащих – 2 недели. Если работник потерял близкого родственника или у него родился ребенок, то ему положено максимум 5 дней отгула.

Родители детей с физическими отклонениями, опекуны двух и более детей, не достигших 14 лет, и единственные опекуны ребенка могут получить до 2-х недель отпуска.

В случае необходимости, работник может попросить начальство оформить дни отгула в счет будущего отпуска. Для этого ему необходимо будет составить соответствующее заявление.

Если сотрудник отсутствовал в организации не более 2-х недель за весь рабочий год, то это никак не отразиться на предоставлении законного отпуска. В противном случае, пропущенные дни будут вычтены из фактически отработанного срока.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Что вам еще обязательно надо прочитать:

   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Оформление отгула

оформление завления Как оформить отгул в счет отпуска? Бланк заявления, где сотрудник просит у начальства несколько дней от ежегодного оплачиваемого отпуска, должен выглядеть следующим образом:

  1. Шапка заявления такая же, как и при написании обычного документа на уход в отпуск по своему желанию.
  2. Основная часть — «Прошу предоставить мне несколько дней (с указанием желаемого периода) в счет основного отпуска.
  3. Завершается документ также подписью работника и датой составления документа.

Однако важно помнить, что работник, по своему усмотрению, может выйти из такого отпуска досрочно, если это было заранее согласовано с руководством. Издается приказ, в котором сотрудник и начальство ставят свои подписи. Выйти на рабочее место до издания приказа человек не может, так как это будет считаться нарушением трудового права. Если начальник не хочет досрочного выхода человека, отбывающего отпуск за свой счет, то он должен создать специальную резолюцию.
последовательность действий В некоторых случаях руководитель сам просит у сотрудника выйти из отпуска без содержания до момента его окончания. Если работник согласен, то также издается приказ о досрочном отзыве сотрудника из отпуска.

   ↑

Вынужденное предоставление отпуска за свой счет

вынужденный выход в отпуск Недобросовестные организации заставляют сотрудников уходить в отпуска без выплат. Закон не дает работодателям самостоятельно решать подобные вопросы. Если работник не готов выполнять должностные обязанности по вине руководства, то эти дни ему должны оплачиваться в объеме не менее 2/3 от среднего дневного заработка. Смену простоя отпуском за свой счет следует считать нарушением закона.

Однако руководство вправе отказать в отгуле, если рабочий не относится к льготной категории граждан. Отказ в подобной ситуации будет вполне законным со стороны начальства, если это негативным образом отразится на деятельности компании. Самовольное оставление рабочего места, без соглашения, может рассчитываться как прогул и стать причиной расторжения трудового договора между сотрудником и организацией.

Если работник находится в отгуле по соглашению сторон, то уволить его не могут. Исключением являются ситуации, когда человек решает уйти по личной инициативе, и в случае ликвидации предприятия.

   ↑

Последствия, с которыми вы можете столнуться

последствия Кроме этого сотрудникам следует помнить и о других негативных последствиях отпуска, взятого без содержания:

  1. Если в это время сотрудник заболел, то больничный ему не оплатят. Оплата будет производиться лишь после окончания данного периода.
  2. Сумма премий в следующем периоде будет меньше, либо не выплачена вовсе.
  3. Сдвинется начало следующего очередного отпуска (в случае, если отгул превысил 14 календарных дней).
  4. Сдвигается момент начисления пенсии. Чтобы получать пенсию, человек должен отработать не менее 5 лет, а отпуск за свой счет не включается в общий трудовой стаж.
  5. Отгул не удлиняется за счет праздничных и выходных дней.
  6. Не будут получать пособия во время ухода за больным ребенком.
Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: