Отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить и когда производится расчет

отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Отпуск с последующим увольнением — обязательно имеется у каждого работника. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпуск. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент увольнения. К сожалению, об этом немногие знают, поэтому задаются вопросом, как же получить настолько желанный отпуск.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Следует отметить, что такой возможностью могут воспользоваться только право порядочные работники, то есть те, который решил уволиться по собственному желанию, а не сотрудники, уволенные по другим причинам, например, в связи с незаконными действиями и нарушением дисциплины. Интересный момент такого права – это возможность, вместо отпуска, взять компенсацию. Она выдается за неиспользование отпуска.

Во-первых, если работник принял решение воспользоваться подобным правом, следует подать два заявления.

  1. Заявление на увольнения, в этом документе вы должны указать причину увольнения и дату.
  2. Заявления на отпуск с последующим увольнением , в котором следует соответствовать стандартной форме.

Но, главное его отличия от обычного, это пункт, в котором сказано, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Дата начала такого отпуска не должна соответствовать стандартному графику, то есть его можно брать в любое удобное для вас время. Если же заявление соответствует всем требованиям работодателя, а главное законодательства, то директор обязан выдавать два приказа: первый – подтверждающий право на отпуск, второй – приказ на увольнения. В едином документе оформлять два приказа воспрещается законодательством, возможно лишь выдавать приказы, подкрепленные одной датой.

Следует отметить, что оформление документов должно быть произведено за три дня до начала отпуска. Потому что на его основании производится выплата отпускных. В распоряжении об увольнении таких требований нет, он должен быть оформлен до начала отпуска, так как сотрудник обязан подписать его.
Если стороны договорились про увольнение согласно желанию обеих сторон, начало и период отпуска согласовывается во время расторжения трудового договора. Но если работник принял решение об отпуске за свой счет, то такой случай не регулируется, руководство вправе, как принять, так отклонить подобное заявления.

После написания работником обоих заявлений, они передаются непосредственному начальнику, после его подтверждения, документы переходят к директору. Далее за дело берутся сотрудники отдела кадров, ознакомившись с заявлениями, они должны выдать приказ об увольнении. Потом работник должен ознакомиться с дынным документом, получить обходной лист. Далее, если все процедуры соблюдены, ему выдаётся трудовая книжка, в которой уже произведена соответствующая запись.

Сотрудником отдела кадров заверяется трудовая книжка и подкрепляется печатью, после чего подписывается работником.

Иногда бывает, что директор не желает оформлять подобный отпуск, так как считает его невыгодным для себя и организации, поэтому будет препятствовать всеми способами. Четко фиксируйте все даты заявлений и записей руководителей, таким способом, если в течение двух недель ваши заявления не примут, они автоматически считаются удовлетворёнными.

   ↑

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением через заявление

составление заявления Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением? Такое заявления практически нечем не отличается от стандартного, всего лишь необходимо указать, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Прежде всего составляется обычная шапка документа, где необходимо указать название предприятия, адресата и автора.

Далее следует собственно заявление на отпуск, с указными датами и длительностью отпуска, а также обязательной причиной увольнения. В конце дата, подпись обязательны. Кстати, отметим, что последний день отпуска официально считается датой увольнения.

заявление

   ↑

Как осуществляется расчет компенсации по отпуску с последующим увольнением

подсчет отпуска Согласно законодательству, есть возможность взять компенсацию за отпуск, существует определённая процедура. Нужно учитывать среднюю заработную плату, возможную задолженность по её выплате, а также, при расчете компенсации, учитываются дни непрерывного отработанного времени.

Следует учесть тот факт, что если во время отпуска вы были на больничном, то больничные дни не учитываются, но оплачиваются согласно законодательству. Все выплаты производятся непосредственно в последний рабочий день.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Что вам еще обязательно надо прочитать:

   ↑

Как взять больничный

предоставление отпуска Иногда бывает, что работник, во время отпуска, заболевает.

Чем же отличаются такой больничный от больничного во время отпуска с последующим увольнением?

Практически ничем, дни, проведенные на больничном, практически не влияют на длительность отпуска, а также дату увольнения, просто работодатель должен произвести выплаты согласно больничному листу.
Такой лист необходимо подать работодателю во время отпуска.

   ↑

Как рассчитать дни отпуска с последующим увольнением

расчет компенсации Расчет дней отпуска производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней отпуска. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.

Конечно же, в отпуске, с последующим увольнением, есть свои преимущества и недостатки. Например, работник получает дополнительный стаж, время отпуска в него учитываются. Исходя из этого, становится понятно, что работник остается полноценным сотрудником предприятия, сохраняя соответствующие права. Как было выше сказано, подобный отпуск, сохраняет право на больничный с соответствующими выплатами. Так же, нельзя не отметить, что подобный отпуск полезен, если у работника имеются какие-нибудь трудовые споры с работодателем, например, по задержке выплат.
Также, есть возможность забрать заявления на увольнения, если у вас изменились планы, или по причине других обстоятельств.

расчет компенсации

Надеемся, наши подсказки вам помогут, и вы обязательно ими воспользуетесь, чтобы не лишать себя законного права. Главное, запомните, что соблюдая все процедуры, закрепленные в законодательных актах, вы способны добиться своей цели.

Отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить и когда производится расчет
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: