Неотгуленный отпуск — компенсация, перед увольнением

неотгуленный отпуск

Неотгуленный отпуск и компенсации предусмотренные за него предусмотрены по законодательству каждому работающему гражданину. Всем работникам, после того как они отработают на предприятии полгода предоставляется отпуск с сохранением рабочего места. Отпуск можно брать полностью (28 календарных дней), либо частями (по 2 недели).


   ↑

В каких ситуациях появляется неотгуленный отпуск

Заполнение заявления Бывают ситуации, когда трудящийся может не использовать дни своего отпуска, либо использовать их не полностью:

  • заболел во время отпуска (при этом обязательно предоставление больничного листа);
  • был занят делами государственной важности, на время исполнения которых по закону руководитель обязан освободить работника;
  • другие случаи, предусмотренные ТК РФ.

Тогда запланированный отдых может быть перенесен или продлен. Но, следует помнить, что по трудовому законодательству отпуск нельзя перенести, например, на три или четыре года, так как работник должен использовать перенесенный отпуск в текущем году.
На какое время продлить отдых решает работодатель, но не без учета мнения работника.

Неотгуленный выход

Редко, в связи с производственной необходимостью, отдыхающего могут отозвать из отпуска, при этом, использовать оставшиеся дни он может позже в текущем году.

Часто случается, что неотгуленные дни забываются и «зависают».

   ↑

Как рассчитать сумму компенсации

Узнать выплату Как оплачивается неотгуленный отпуск? По трудовому законодательству РФ денежная компенсация отпуска возможна лишь за дни, свыше положенных 28 календарных дней. Если работнику положен отдых, например, на 46 дней, то он вправе требовать компенсацию за 18 дней (или меньшее число дней) деньгами.
Получить компенсацию трудящийся сможет только после написания заявления.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется среднедневной доход работника, который умножается на количество неотгуленных дней.

Среднедневной доход рассчитывается путем деления среднегодовой суммы дохода работника на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Например:
Работник имеет оклад 19 300 рублей, ему положен дополнительный отпуск в размере 10 дней помимо основного. Он написал заявление компенсировать дополнительные дни деньгами, руководитель организации дал согласие.

Итак, расчет:

  1. 19 300*12=231 600 руб. – сумма начисленной заработной платы за год;
  2. 231 600/12/29,4=656,5 руб. – среднедневной заработок;
  3. 656,5*10=6 565 руб. – размер суммы денежной компенсации дополнительного отпуска.
   ↑

Заявление о денежной компенсации

заполнение заявления Денежную компенсацию за неотгуленный отпуск работник не сможет получить без заявления. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

В заявлении четко излагается желание работника получить компенсацию за весь период отпуска, либо частично, ставится дата, подпись работника, ФИО работника и его должность.

В случае согласия, руководитель заверяет заявление своей подписью. Денежная компенсация должна быть выплачена работнику в тот же день.
Заявление

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Расчет денежной компенсации при увольнении

Расчет неотгуленных дней Как высчитывается количество неотгуленных дней отпуска при увольнении? Чтобы определить сумму денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении берется за основу сумма дохода за, предшествующие выплате ,12 месяцев. Эту сумму нужно поделить на 12 и на 29,4 и получится доход работника за день.

В том случае, если работник отработал не все 12 месяцев, можно воспользоваться следующей формулой расчета среднедневного заработка:

D/29.4*M1+M2,

где

D – начисленная заработная плата работника за год;
M1 – отработанные дни в предшествующем периоде;
M2 – количество дней, в которые работник отсутствовал.

Пример

Работник с окладом 16 000 рублей проработал 8 полных месяцев в расчетном периоде, а 29 календарных дней месяца болел.
В данном случае средний доход определяется в следующем порядке:

192 000/(29,4*8+29)=726,73 руб.

Остается умножить полученный доход на количество дней невостребованного отпуска и получится размер необходимой выплаты работнику за неиспользованные дни отпуска.

Например:

726,73*3=2 180,19 руб.

Если во время нахождения сотрудника на отдыхе в штатном расписании организации произошли изменения (увеличение окладов), то среднедневной доход для расчета компенсации за неотгуленный отпуск индексируется следующим образом:

Коэффициент повышения = Новый оклад/Старый оклад.

Все выплаты, необходимые для расчета размера денежной компенсации за отпуск умножаются на данный коэффициент.
Но, если оклад работника увеличился во время нахождения в отпуске, то индексируется только часть суммы отпускных, начиная с даты установления новых окладов.

   ↑

Неиспользованный отпуск и декрет

декретные выплаты По окончании декретного отпуска женщина имеет право на предоставляемый ежегодно отпуск. Но если у нее имеются неиспользованные дни отпуска, они не сгорают. Женщина может отгулять их сразу после декрета. Эти дни оплачиваются в общем порядке.

Также, работодатель должен помнить, что нельзя ежегодный оплачиваемый отпуск беременным женщинам заменить денежной компенсацией. Отпуск она может только «реально» отгулять.

   ↑

Может ли сгореть неотгуленный отпуск?

Отпускные дни В 2010 году Правительством РФ были внесены изменения в трудовое законодательство. Продолжительность отпуска не изменилась. Работники так же имеют право на законный 28-дневный отпуск в году.

Но, кое-что все же поменялось:

  1. Появилась возможность использовать отпуск частично. Но, одна часть не должна быть менее 14 дней. Остальную часть можно по своему желанию поделить, хоть по три дня. Конечно, некоторые работники предпочитают не брать отпуска вовсе. Неиспользованные дни накапливаются, а увольняясь, он может получить немаленькие расчетные. Но, согласно новым изменениям, так уже не получится. Работник обязан в течение одного года уйти в отпуск минимум на 2 недели. При этом оставшиеся 14 дней он обязан использовать в течение 1,5 лет. То есть, к примеру, если работник отгулял 2 недели в 2010 году, то остальную часть отпуска должен использовать не позже второй половины 2012 года.
  2. Практика показывает, что многие сотрудники предпочитают реальному отдыху где-нибудь на море или в горах денежную компенсацию. Т.е. они получают не только заработную плату за то, что продолжают работать, но и отпускные. С 2010 года такая замена больше не допускается. То есть компенсировать деньгами возможно только половину положенного отпуска, остальную же часть работник обязан будет отгулять.

Все предположения о том, что неотгуленный отпуск может сгореть, ложны и противоречат ТК РФ.

Неотгуленные отпуска не сгорают. Поэтому при увольнении все отпуска обязаны быть оплачены.

Неотгуленный отпуск — компенсация, перед увольнением
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: