Больничный во время отпуска — оплачивается или нет

больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска может получить как сам работник, так и если заболел ребенок или иной член семьи, за которым нужен уход, ему выдадут листок нетрудоспособности

Чтобы избежать неприятностей, нужно разобраться во всех тонкостях сложившейся ситуации.

   ↑

Документы для того, чтобы оформить больничный во время отпуска

больничный Как получают больничный в отпуске? Работнику нужно предупредить руководство о своем недуге, сообщив об этом всевозможными способами. По закону, сотрудник может либо продлить отпуск на время больничного, либо перенести его на другое время. Об этом также необходимо проинформировать начальство.

Документально подтвердить факт своего заболевания человек может, обратившись к специалисту за больничным листом. Он должен быть не только грамотно оформлен, но и предоставляться в срок – не позднее 6 месяцев после окончания болезни.

Вернувшись на работу, сотрудник предоставляет больничный лист, на основании которого происходит продление или перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник продлевает отгул, то от него потребуется лист нетрудоспособности в бухгалтерию. Бухгалтер, на основании, этого документа будет корректировать документ учета рабочих часов.

В основном от работников не требуют дополнительно писать заявление на продление отпуска, поскольку это происходит автоматически. Но в некоторых организациях сотрудникам приходится писать заявление, чтобы уведомить начальство о том, как именно он собирается «догуливать» отпуск – продлить его или перенести на другое время.
больничный Подобное заявление оформляется в свободной форме, ведь специального образца для него не существует. Главное, чтобы оно было составлено на имя директора, также указывается начальная и конечная дата отпуска, предоставленного ранее, число дней, в течение которых будет продлен отдых, а также отметить основание для создания подобного заявления, например, лист о нетрудоспособности.

   ↑ http://npfond.com/help/otpusk/bolnichnyj-vremja.html

Перенос отпуска

оформление отпуска Если же сотрудник планирует перенести отпуск, то он обязательно пишет заявление с указанием причины, по которой ему необходим данный перенос на имя директора компании. Кроме того, в заявлении указываются числа начала и конца отпускного времени. Обосновывается просьба также на основании больничного листа. Использовать перенесенный отпуск можно в течение года, следующим за годом предоставления основного отпуска.

Нужно помнить, что работодатели не всегда готовы предоставить такой перенос отдыха. Это не является его обязанностью. Перенос возможен после того, как сотрудник и работодатель придут к общему решению. Обязательный перенос отпуска происходит только в тех случаях, если руководитель не расплатился с работником в установленные сроки и не предупредил его о начале отпуска за 2 недели.

заявление на перенос отпуска

   ↑

Оплата больничного во время отпуска

оплата больничного Оплачивается ли больничный во время отпуска? Если человек заболел во время отпуска, то оплата в этом случае будет проходить по стандартной схеме, то есть больничный и отпуск оплачиваются по отдельности. Период, на протяжении которого работник болел во время отпуска, будет считаться рабочим, ведь после болезни работник в обязательном порядке получает отпуск.

Оплата больничного в зависимости от выбранного варианта «догула» отпуска будет иметь различия. Эту информацию должны учитывать работники перед тем, как выбрать предпочтительный вариант оставшегося отдыха. Если сотрудник предпочитает продление отдыха, то среднедневная плата при расчете отпускных не изменится. В случае, когда отпуск был перенесен, среднедневной заработок для расчета выплат по отпуску может сильно отличаться от прежнего, поскольку учитываться будет совсем другой период.

Кроме того, перенос отдыха на другое время может привести к разногласиям между сотрудником и руководством, поскольку отпускные работник получает за 3 дня до ухода на очередной отдых. Важно помнить, что работник не обязан возвращать уже полученные отпускные и они не должны быть удержаны из его заработной платы, ведь это является нарушением закона.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Что вам еще обязательно надо прочитать:

   ↑

Отказ в больничном

больничный листок Существуют ситуации, при которых работодатель может отказать в выплате больничного во время очередного отпуска:

  1. Болезнь сотрудника наступила из-за употребления наркотических средств и алкогольных напитков.
  2. Сотрудник был освобожден от работы и при этом не получает заработную плату.
  3. Отстранение недобросовестного работника от должности по тем или иным причинам.
  4. При наличии отметки специалиста о том, что болезнь рабочего – результат невнимательного отношения к своему здоровью.
  5. Пребывание сотрудника под стражей.

Если сотрудник взял отгул и больничный совпал с данным периодом, то вся информация, по числу дней, будет занесена в рабочий табель. Больничный в этой ситуации никак не повлияет на получение ежегодного отпуска и поэтому не будет отмечен в табеле. Отпуск за свой счет нельзя прервать или продлить, а также перенести на другое время.

Несмотря на то, что больничный лист не оплачивается, его все же стоит оформить. Он будет учтен в тот момент, когда сотрудник будет должен появиться на рабочем месте, но не сделал этого по состоянию здоровья.

   ↑

Сумма выплат по отпуску

отпускные Отчего зависит сумма, которую каждый работник получает не позднее трех дней до заветного отпуска:

  1. От продолжительности отдыха, ведь оплата будет производиться за каждый отпускной день.
  2. От среднего заработка и расчетного периода, по которому будут производить начисления. Средний заработок – все выплаты, которые получил сотрудник за время, предшествующее очередному отпуску без учета премий, социальных выплат и материальной помощи. Заработанную сумму делят на количество дней в расчетном периоде и умножают на количество дней отпуска.

Расчетный период – это дни отработанные сотрудником с прошлого очередного отпуска и до нынешнего.

В него не входят:

  • периоды нетрудоспособности, ведь в это время сотрудник получал среднюю заработную плату;
  • периоды, когда работа не выполнялась;
  • выходные дни, оплачиваемые дополнительно.

Из вышесказанного можно заключить, что отпускные не входят в расчет больничного.

Так как от заболевания во время отдыха никто не застрахован, следует помнить основные правила, чтобы не конфликтовать с руководством компании. Прежде всего, нужно сообщить отделу кадров о своей болезни и предупредить о продлении или переносе отпуска. Нужно также сообщить дату окончанию больничного. При выходе на работу заполняются и предоставляются необходимые документы – больничный лист и, если необходимо, заявление. Соблюдение этих простых правил убережет сотрудников от возможных конфликтов с начальством.

Больничный во время отпуска — оплачивается или нет
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: