Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — тонкости оформления

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации происходит при возникновении ситуации, когда работник и его работодатель недовольны друг другом, или есть другая причина для расторжения трудового договора по взаимному согласию.

В законодательстве Российской Федерации этому аспекту уделена лишь одна фраза, согласно которой окончить трудовые отношения на таком основании можно в любое время, когда это пожелается.

   ↑

Как происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Непосредственно сам процесс расторжения трудовых отношений по соглашению обеих сторон прост настолько, насколько это вообще возможно. Осуществляется оно в результате инициативы одной из сторон трудового договора, которая предоставляет в устной или письменной форме соответствующее заявление другой стороне. Если обоюдные претензии отсутствуют, составляется бумага, расторгающая прошлый трудовой договор.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает к договору об обоюдном расторжении отношений никаких строгих норм. Все оформляется и составляется в свободной форме, необходимо указать в документе лишь следующие данные:

  • реквизиты обеих сторон;
  • основание для увольнения работника (по взаимному согласию обеих сторон);
  • дата увольнения;
  • условия, которые могут быть предварительно обговорены.

Есть и другой способ увольнения по взаимному согласию: директор фирмы наделен полномочиями наложить свою резолюцию на заявление своего бывшего подчиненного. В этом случае составление приказов не обязательно.
условия увольнений

   ↑

Компенсации при уходе

В случае увольнения по соглашению сторон, законодательством нашей страны прописаны суммы компенсаций, положенных уволившемуся сотруднику. В данных выплатах существует некое количество нюансов, в которых необходимо подробнее разобраться.

Выплата компенсации при увольнение по соглашению сторон включает: заработная плата, сумма которой определяется, включая последнюю рабочую смену, и компенсацию за неиспользованные сотрудником отпускные дни. В случае если сотрудник пожелает сначала уйти в отпуск, а потом уже уволиться, то на второй пункт выплат он, соответственно, рассчитывать не имеет права.

Расчет размера выплат производиться на основе сумм заработной платы, указанной в трудовом договоре. Нередко в коллективных договорах возможны памятки о пунктах с отдельными премиальными компенсации, если договор расторгается, тогда и они обязаны быть выплаченными работодателем.

Чтобы в дальнейшем не возникло разногласий, все размеры выплат по увольнении лучше прописать в приказе. Рассчитаться с бывшим коллегой бухгалтерия предприятия обязана в последний его рабочий день.

Компенсации лишившемуся рабочего места гражданину положены и со стороны центра занятности.

   ↑

Налогообложение на компенсацию

Согласно соответствующему законодательному кодексу, на все денежные поощрения, выплачиваемые предприятиям своему сотруднику, налагаются следующие денежные взносы в государственную казну:

  1. Подоходный налог на физические лица. В стандартных ситуациях данный налоговый сбор выплачивается уже по завершению календарного месяца, но процедура увольнения вынуждена изменить условия на фактическое получение компенсаций физическим лицом. После расторжения трудовых отношений с работником налоги нужно оплатить в бюджет в день, когда сумма была перечислена на счет, или на следующий день после расчета, если выплаты производились из средств дневной выручки организации.
  2. Налоги на прибыль. Количество заработной платы очень четко отслеживается, согласно первому, второму и третьему пунктам 255-ой статьи НК РФ. Соблюсти все указанные в законодательстве правила очень важны, так как в тех случаях, когда расчеты и начисления производились на их основах, налог на прибыль будет облагаться гораздо меньше на всю сумму зарплаты и компенсации по неиспользованным отпускам.
  3. Взнос в пенсионный фонд. Отступные при увольнении не облагаются ЕСН и данным взносом, но при условии, что не было уменьшения суммы, положенной при выплате налога на прибыль.
  4. Компенсации при травмах. Согласно законам, такие компенсации также облагаются определенным налогом.

Таким образом, налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон все же имеется.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно, когда одна из них желает расторгнуть трудовые отношения, а вторая совершенно не против данной операции. По указанному договору Трудовой Кодекс делает работника и работодателя насколько это возможно самостоятельными и налагает отказ на всяческие вмешательства в их договоренности и отношения.

Главное отличие данной формулировки от «увольнения по собственному желанию» в том, что сотрудник не обязан отрабатывать еще две недели после заявления о желании расторгнуть отношения.

Данный вид увольнения удобен еще и в тех ситуациях, когда работник ищет себе новое место для трудовой деятельности, и его начальник об этом осведомлен, но точная дата ухода сотрудника пока не известна. По предварительной договоренности трудовой договор расторгается в любой день.

   ↑

Пошаговая процедура увольнения с выплатой

Данная процедура включает в себя:

  1. Написание заявления одной из сторон и его подтверждения второй.
  2. Согласование и оформление соглашения о расторжении трудовых обязательств.
  3. Регистрация компанией такого соглашения в соответствующем журнале.
  4. Вручение второго экземпляра соглашения увольняющемуся сотруднику.
  5. Составление приказа об увольнении на основе соглашения.
  6. Ознакомление сотрудника с данным приказом и его исправления в случае разногласий.
  7. Произведение расчета работнику согласно всем пунктам трудового договора.
  8. Произведение записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений.
  9. Выдача книжки в последний рабочий день на руки увольняющемуся.
  10. При надобности, оформление справки о доходах.

Как правило, вся последовательность действий укладывается в пару часов, но в крупных организациях продолжительность оформления увольнения по соглашению имеет свойство увеличиваться.
заявление

   ↑

Плюсы и минусы процедуры

Как и у других видов разрыва трудовых отношений, у увольнения по соглашению сторон имеются свои достоинства и недостатки. Плюсы:

  • в отличие от увольнения по собственному желанию, не надо отрабатывать двух недельный срок;
  • расторжение может быть согласовано в любой день;
  • большие компенсационные выплаты со стороны центра занятости населения.

Минусы:

  • обжалование подписанного документа одной из сторон невозможно;
  • расторгнуть договор так же, как и в предыдущем случае, только начальнику или сотруднику не получится;
  • такое увольнение само по себе не предусматривает дополнительных компенсаций со стороны предприятия;
  • данное соглашение не имеет четких форм и недостаточно регламентировано законами;
  • некоторые работодатели составляют рассматриваемый договор с определенным ущербом интересам своих работников.

Таким образом, увольняться по рассматриваемой форме лучше только в тех случаях, когда есть уже другое вакантное место в другой компании.

Увольнение по взаимному согласию не очень распространено, хотя и в определенных ситуациях может дать свои плюсы, как работодателю, так и его работнику. Из-за недостаточной законодательной базы по этому поводу, увольняются чаще по другим формам расторжения, что не всегда обосновано.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — тонкости оформления
5 (100%) 5 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: