Компенсации при увольнении — по соглашению сторон

компенсация

Компенсация при увольнении полагается практически каждому увольняющему или уволенному сотруднику. Нужно понимать, что увольнение закон связывает с потерей рабочего места и возникающими в связи с этим трудностями.

Например, какая компенсация при увольнении ему выплачивается, как выплатить ему правильно выходное пособие, когда у него есть на него право, и когда нет.

   ↑

Возмещение отпуска по сокращению

Отпуск одна из основных трудовых гарантий человека, принятого на работу. Работодатель не вправе ограничивать работника в этом праве. Не предоставление отпуска некоторым работникам и вовсе запрещается:

  • чья трудовая деятельность проходит в опасных и сложных условиях труда;
  • кому еще не исполнилось 18 лет;
  • женщина, находящаяся в состоянии беременности.

Остальные работники могут пропустить отпуск, но не более чем за один год. Если же пропуски случаются, это считается нарушением, но человеку все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованную возможность отдыха.

В законе говорится, что человек, уволенный по своей вине, не может рассчитывать на компенсацию отпуска – ст. 127 ТК, хотя на формах бухгалтеров ничего не говорится о таких случаях. Практика показывает, предприятия предпочитают уволить человека не «по статье». Это гарантирует избавление от претензий в будущем. Несмотря на проблемы в судебной системе и инспекции труда, чиновники часто становятся на сторону работника. Так, что выплачивают все, исключение – причинение ущерба предприятию. В этом случае с отпускных денег производятся отчисления в пользу организации.

   ↑ http://npfond.com/help/kompensaciya/raschet-uvolnenii.html

Положенный расчет выплаты

Расчет производится на основе ТК и правил принятых еще в 1930 году об отпусках, и расчетах с работниками.

Компенсация проводится из расчета отработанного времени и среднего заработка человека. Есть некоторая разница между теми, кто был бы отправлен в полноценный отпуск, если бы не увольнение и те, кто еще не мог бы рассчитывать на отправку в отпуск.

Работник должен проработать не меньше 11 месяцев на предприятии, чтобы получить полноценный отпуск, максимальная компенсация выплачивается при этом условии.

Если работник отработал менее 15 дней за последний месяц, данный месяц в расчет для компенсации отпуска не берется. Но за этот отрезок времени обязательно выплачивается зарплата.

формулы расчета

Сначала рассчитывается количество дней компенсируемого отпуска:

(28:12) х У, где у – количество отработанных месяцев. Значение 28 годится, если работнику полагается стандартный размер отпуска. Если же еще по закону как инвалиду или работнику тяжелого или опасного производства, полагается надбавка, расчет делается из другого количества дней. В среднем опасные производства дают право на дополнительные 7 дней отпуска. Решением работодателя, межотраслевыми соглашениями, срок дополнительного отпуска может быть увеличен.

Далее среднегодовая оплата труда делится на 12, затем на 29,3 – вычисляется средняя стоимость одного отпускного дня.

Сумма компенсации рассчитывается путем умножения количества дней отпуска на стоимость одного дня, полученная в результате расчетов.

Законом предусмотрены периоды времени, которые должны учитываться при расчете компенсации за отпуск:

  • отстранение от должности не по своей вине;
  • прогул, вызванный действиями работодателя, подтвержденный официальными решениями органов государственной власти.
   ↑

Отпуск с последующим увольнением

На практике и по смыслу закона увольнение с предварительной отправкой человека в отпуск является решением работодателя на добровольной основе, т.е. не является обязанностью. В заявлении на отпуск и увольнение обязательно отмечается основание для увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Если причина увольнения виновные действия, увольняют без отпуска.

Заявить об отпуске с увольнением следует сразу же, иначе придется потом решать ситуацию с двухнедельной отработкой. К тому же выплаты проводятся за 3 дня до начала отпуска.

Заявление можно составить, написав два заявления в одном. Одни специалисты говорят, что человека увольняют и отправляют в отпуск одним приказом, другие ссылаются на требования к управленческой документации и считают обязательным оформление двух приказов.

С другой стороны в законодательстве нигде не предусмотрено наказание за такие действия, нет как минимум и запрета так делать.
расчет дней
Расчет дней за неиспользованный отпуск и компенсации проводится в общем порядке.

Компенсация полагается за отпуска, которые не были использованы или за ту часть дней, за которые назначена компенсация, и количество дней отпуска было сокращено. Так, например, предлагается отправить в отпуск на 15 дней, а 13 дней компенсировать деньгами.

   ↑

Полезное видео по теме



   ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

За какие дни положена компенсация при увольнении

Виновные действия работника лишают его права уйти в отпуск с дальнейшим увольнением. Что касается компенсации за дни отпуска, она обязательно выплачивается. С другой стороны никто работодателя не накажет, если человека за виновные действия уволят, предварительно отправив в отпуск.

Расчет делается бухгалтером, если есть желание, можно проверить правильно ли им были проведены расчеты.

Надо с учетом ст. 121 ТК:

  • рассчитать количество полностью отработанных месяцев;
  • рассчитать число положенных дней отпуска;
  • рассчитать стоимость среднего заработка (расчет делается на основе постановления правительства о расчете среднего заработка).
   ↑

Дополнительная выплата положенного

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению:

  • зарплату пропорционально отработанной части месяца;
  • выходное пособие.

Выплата денег в случае увольнения по сокращению производится следующим образом:

  • выплачивается само пособие в размере среднего заработка;
  • выплачивается средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения, производится и зачет выходного пособия, по факту уволенные получают две свои зарплаты

О сокращении предупреждают за 2 месяца. У работника есть право уволиться до того, как пройдет двухмесячный срок. Работник и в этом случае получает компенсацию, если уволится раньше. Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся времени до окончания двухмесячного срока. Расчет делается из средней заработной платы уволенного человека.

   ↑

Как заполнить 6 НДФЛ

Ответственность за перечисление средств в бюджет лежит на работодателе, в его обязанности входит и составление отчетности, работнику волноваться не о чем.

6 НДФЛ новая форма отчетности, сдается за каждые 4 месяца. В конце года сдается полный годичный отчет вместе со 2 НДФЛ.

Форма 6 содержит в себе начисления и выплаты по всем физическим лицам, работающим на организацию или ИП.

Не сдается отчет, когда:

  • не было деятельности;
  • нет работников;
  • работникам выплаты не производились.

Форма предусматривает обобщенные показатели и по каждому отдельному работнику.

В случае увольнения заполняются:

  • строки – 100, 110, 120 дни, когда деньги были выплачены, отчислены с зарплаты, и перечислены в бюджет, первые действия производятся в один день, третье в последний день месяца;
  • строки 130, 140 – полученный доход и сумма налогов, отчисленных с дохода, сюда включается и компенсация за отпуск, компенсация и зарплата показываются единой суммой.

Выходное пособие облагается налогом, и отмечается в форме, если сумма превышает 3 кратный размер средней зарплаты уволенного человека.

Компенсации при увольнении — по соглашению сторон
5 (100%) 4 голосов

ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ


Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже: